劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿吗？

劳作者自动提出辞去职务的，公司都无需付出经济补偿吗？
无论是职工，仍是单位人资，很大部分人都以为劳作者自动提出辞去职务的，公司都无需付出经济补偿。实际上，根据《劳作合同法》第三十八条规则，用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
（一）未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；
（二）未及时足额付出劳作报酬的；
（三）未依法为劳作者交纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；
（六）法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
这便是实践傍边，常常用到的职工行使被逼辞工权，要求经济补偿。值得注意的是，职工辞工一定要保存依据，不但要证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法令规则的特殊状况。实践傍边，有的职工为了提前离任又忧虑单位不同意自己辞工要求，就以自己患病或许还有开展等个人原因请求辞工，然后又找到单位存在上述违法状况的证明，想以此为由要求单位付出经济补偿金，这是不能得到法院支撑的。