支付双倍工资的时效

在劳作法中规则了，假如说用人单位和职工呈现了一些交通问题的话，能够进行劳作裁定，并且也规则了在必定状况之下，用单位需求付出职工双倍薪酬的，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
付出双倍薪酬的时效
关于双倍薪酬，2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条榜首款规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条榜首款规则：“劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。”第二十七条第四款规则：“劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者请求裁定不受本条榜首款规则的裁定时效期间的约束”。《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第三条。
以上内容便是相关的答复，假如用人单位需求付出职工双倍薪酬的话，那么这个时刻是有一个规则的，主要是要求的是，用人单位必须在职工作业的榜首个月之内进行，签定书面的劳作合同，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。