公司加班不给加班费，员工权利如何保障

不加班的公司你见过吗？横竖我是没见过。那么加班公司该不该给加班费呢？不给的话员工该怎样办呢？怎样才能让权力得到保证呢？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于公司加班不给加班费，员工权力怎样保证及其他相关的常识，欢迎我们阅览!
一、不给加班费怎样维权?
假如节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳作保证督查部门投诉告发，在提出维权建议时，要注意搜集加班依据。假如拿不到加班费，劳作者能够经过两种途径维权：
榜首，向当地劳作保证督查组织进行投诉，由其进行查办。
第二，因付出加班薪酬发作争议的，可向当地劳作争议裁定委员会提出申述，恳求判决用人单位付出加班加点费用及法令规则的经济补偿金。
依法维权时，劳作者必定要注意搜集加班依据，例如考勤卡、单位就餐记载等。假如请求劳作裁定，要注意千万不能超过一年的裁守时效。此外，针对单个单位为加班的员工发“红包”，而且把“红包”视作员工的加班薪酬的现象，吕科长表明，“红包”是单位对员工一年作业体现的必定和奖励，类似于年终奖，但并不能替代节日期间的加班薪酬。假如单位拒不付出加班薪酬，劳作者可准备好加班记载、劳作合同、书面材料等，向劳作保证督查组织告发。
二、不守时作业制的加班费怎样核算
关于实施不守时作业制和归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法 的员工，企业应根据《中华人民共和国劳作法》榜首章、第四章有关规则，在保证员工身体健康并充沛听取员工定见的基础上，选用会集作业、会集歇息、轮休调 休、弹性作业时刻等恰当方法，保证员工的歇息度假权力和出产、作业任务的完结。
劳作部《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第67条：“经同意实施不守时作业制的员工，不受劳作法第四十一条规则的日延伸作业时刻规范和月延伸作业时刻规范的约束，但用人单位应选用弹性作业时刻等恰当的作业 和歇息方法，保证员工的歇息度假权力和出产、作业任务的完结。”
劳作部《薪酬付出暂行规则》第13条对不同作业时刻准则加班费的核算进行了规则，其最终一款规则：“实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。”
从全国性质的法令规则来看，并没有规则不守时作业制的加班景象，普遍认为不守时作业制是不核算加班时刻和加班费的，只要在部分地区如上海、深圳的薪酬付出法令中规则，在法定假期加班，不守时工时制的人员也有加班费，按300%的日薪酬付出。
劳作者能够与用人单位就加班问题在劳作合同中进行约好，以保护自己的权益。
假如公司不付出员工加班费，员工能够向当地劳作保证督查组织进行投诉或许向当地劳作争议裁定委员会提出申述。这是法令给出的合法处理不给加班费问题的途径。期望各位劳作者不要再激动行事。