个人申请工伤认定何时可以开始

受了工伤之后进行工伤确定，是能够作为补偿的重要依据。企业员工若由于在从事与作业相关的活动过程中受了工伤，就能够依法请求工伤确定。那么你对此了解多少呢?下面，将由听讼网小为你编整理了相关的内容，期望对您有协助。
员工个人请求工伤确定何时能够开端：
用人单位须在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内请求工伤确定;用人单位未在规则的时限内提出工伤确定请求的，受损伤的员工或许其近亲属、工会组织须在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内请求工伤确定。用人单位未在期限内提交工伤确定请求的，在受损伤的员工或许其近亲属、工会组织提出工伤确定请求之前发作的契合工伤保险条例规则的工伤待遇等有关费用由用人单位承当。
详细处理流程是：
一、请求环节。工伤保险部分依据请求人提交的资料出具《收件回执》，如资料不齐的出具《补齐资料奉告书》;
二、受理环节。基本资料收齐核实且契合受理条件后，工伤保险经办部分对契合受理条件的予以受理，出具《受理告诉书》，对不契合条件的出具《不予受理决议书》;
三、承办环节。如请求人为受损伤的员工或其近亲属、工会组织，工伤保险部分应向用人单位宣布《关于伤亡事端查询处理的告诉》，核实有关状况。收到用人单位书面回复后，如两边有争议，工伤部分进行查询、核实;
四、办结环节。工伤保险部分就正式受理之日起60日内做出工伤确定的书面决议，并于20个作业日内送达请求工伤确定的员工或许其近亲属、工会组织以及该员工所在单位。
员工个人怎么请求工伤确定
用人单位员工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确定的，受伤员工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保障局提出工伤确定请求。一起，个人请求工伤确定须携以下资料：
1、员工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联系证明;
2、《员工工伤确定请求书》;
3、员工自己身份证和作业证(或工卡);
4、员工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过);
5、有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等);
6、道路交通事端责任确定书、常住地址证明资料等(属交通事端的);
7、工伤确定所需的其他资料;
8、受伤员工托付证明、亲属联系证明(属亲属提出工伤确定请求的)
以上便是小编为我们带来的关于员工个请求工伤确定何时能够开端的相关常识，受损伤的员工或许其近亲属、工会组织须在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内请求工伤确定。在瘦了工伤之后，当然第一步是进行医治，在医治过程中的全部资料我们都要保存下来，作为重要依据。假如对此还有疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。