2019年山东枣庄一级到十级工伤待遇是什么

跟着工伤事情的频频发作，国家对工伤保险待遇规范重视度也越来越高。山东枣庄工伤保险待遇规范有哪些呢?一级到十级伤残待遇规范怎样呢?听讼网小编将为咱们具体叙述山东枣庄工伤保险待遇规范。山东枣庄一级至四级伤残待遇规范：一、一级...想要了解更多关于山东枣庄一级到十级工伤待遇是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
山东枣庄一级至四级伤残待遇规范：
一、一级到四级一次性伤残补助金规范
1.一级伤残为27个月的自己薪酬，
2.二级伤残为25个月的自己薪酬，
3.三级伤残为23个月的自己薪酬，
4.四级伤残为21个月的自己薪酬:
按月享用伤残补贴待遇规范
1.一级伤残为自己薪酬的90%，
2.二级伤残为自己薪酬的85%，
3.三级伤残为自己薪酬的80%，
4.四级伤残为自己薪酬的75%。
补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算:自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
二、五级、六级伤残待遇规范
（一）、五级、六级一次性伤残补助金待遇规范：
1.五级伤残为18个月的自己薪酬，
2.六级伤残为16个月的自己薪酬。
注意事项:保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。
（二）、按月发放伤残补贴待遇规范：
1.五级伤残为自己薪酬的70%;
2.六级伤残为自己薪酬的60%。
注意事项：用人单位依照规定为其交纳应交纳的各项社会保险费。
补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算:自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
三、七级至十级伤残待遇规范
七级至十级一次性伤残补助金待遇规范：
1.七级伤残为13个月的自己薪酬;
2.八级伤残为11个月的自己薪酬;
3.九级伤残为9个月的自己薪酬;
4.十级伤残为7个月的自己薪酬。
听讼网提示：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算:自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
关于这些问题的材料，小编就整理到这儿，期望能够对您有所协助。我国法令在逐步完善中，咱们也等待能够协助到更多的人。如果有这方面的需求，能够到听讼网获取更多法令常识，也能够找律师进行专业法令咨询。