员工违反竞业限制,用人单位如何取证

咱们知道，假如职工与用人单位约好了竞业约束，在必定期限内，职工不得从事相关的职业，相应的，用人单位需求给予补偿。那么，职工违背竞业约束,用人单位怎么取证呢?下面，听讼网小编具体为您介绍。
职工违背竞业约束,用人单位怎么取证
什么样的依据能够证明劳作者违法了竞业约束责任呢?一般来说，下列依据能够独自或许结合其他依据证明劳作者违背竞业约束责任。
1、劳作者与新单位签证的劳作合同：
2、新单位为劳作者交纳社会保险的依据;
3、新单位为劳作者交纳个人所得税依据;
4、新单位向劳作者发放薪酬的薪酬条、银行存折方面的依据;
5、劳作者以新单位职工的名义签定的出售合同、收购合同、技术开发合同、技术合作合平等事务方面的依据(此方面的依据有原始依据最佳，假如没有，应该经过电话公证、现场公证等方法进行依据保全);
6、劳作者在新单位的手刺;
7、新单位对劳作者在新单位网站、宣传册、广告等载体上的记载;
8、劳作者自己开办的个体工商户、公司的营业执照的依据、劳作在公司中担任股东、法定代表人等方面的依据;
9、其他证人证言，录音等能佐证劳作者从事与本单位有竞赛联系的事务现实的依据。
以上依据的相对简单得到，有的获取难度很大，可是作为用人单位，假如想要保护合法权益;就必须重视并设法搜集这些依据。