购房合同范本
来源：听讼网整理 2019-04-22 13:13
购房合同
甲方(用工单位)称号：____
性质：____
地址：____
电话：____
法定代表人：____
乙方(工人)名字：____
性别：____
年纪：____
原籍：____
现住址：____
乙方特点：(在□打上√号)
原固定工 □
合同制工 □
临时工 □
身份证号码：____
×劳合 号 单位劳同书 号
甲方因出产(作业)需求，依照用工有关规则查核后，赞同招、聘、雇 为本公司职工。两边依据《中华人民共和国劳作法》及 ，赞同签定本合同，并达成协议条款如下：
一、作业使命及工种：
乙方赞同按甲方出产(作业)需求在 岗位，承当 作业使命，为 工种，因出产状况改变，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方以为难于习惯调整的岗位、工种、可请求离任。
二、合同期和试用(娴熟)期：
合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日，试用(娴熟)期满，甲方应及时对乙方进行查核，合格者定级定薪，不合格可延期或解雇(延期不得超越三个月)。如过期不查核，视为合格，实行合同。合同期届满，经两边赞同，能够续订合同。
三、劳作时刻、酬劳、稳妥、福利和政治待遇：
1.劳作时刻：每周实施 日作业制，每日为 小时制，每月估计加班 小时，月加班时刻不超越36小时。
2.劳作酬劳：
(1)按规则甲方结汇后的职工薪酬部分，由甲方依照政府现行有关规则处理实施，依据乙方的岗位、职责、技能水平、作业(事务)性质，暂定为每日薪酬 元×25.5=月薪酬 元。晋级加薪每年的月薪酬增 元至 元不等。
实施计件薪酬制的，月薪酬按计件单价结算，具体方法可在本合同两边约订栏中约好，甲方因故罢工接连 天以上，或月累计 天以上，每天发给乙方 元作为根本日子费。甲方每月至少发放一次薪酬，每月 日为发薪日，超越规则日期的从第六日起生意安拖欠薪酬的 %补偿乙方丢掉。
(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳作奉献定，一般每月 元至 元;年终奖金每年视效益另定。
(3)加班薪酬：法定节日为 %。公度假日和平常为 %。从事夜间(22时至次日6时)作业的，每班发给 元作为夜餐补助。
3.劳作稳妥和福利待遇;①甲方有必要按规则为乙方处理退休养老稳妥、待业稳妥和工伤稳妥，按规则交纳稳妥金(临时工的社会稳妥每月自付 元，先由甲方付出，后在其当月薪酬中扣除;临时工不享用待业稳妥待遇，在未实施工伤稳妥前及甲方没有为乙方处理工伤稳妥时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规则、方法实行);②乙方在合同期患疾病或合同期满但在医治期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给必定份额的薪酬：依据其工龄或累计投保工龄发给必定份额的薪酬： 年以下的 %， 年至 年为 %， 年至 年为 %; 年的以上为 %，其医药费报销 %，或每月发给乙方 元包干运用。需住院医治的应经公司赞同，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假日间甲方发给100%的月薪酬及日子补助和全勤奖。 ④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应依据有关规则每年为其安排省亲假一次，共 天，夫妻日子在一地，与爸爸妈妈异地的，每满四年为其安排省亲假一次，共 天。临时工在甲方作业满一年以上再续签合同的可安排省亲假，其省亲假为 天;满一年以上的，每年省亲假为 天，在赞同省亲期间，均发给月薪酬及各种补助(不影响年终奖);路费按规则报销或实施包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假日，甲方有必要将乙方按规则所度假天数视为有薪假日;如超越几天数经赞同可作事假处理，不然，按旷工处理。
4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参与职工大会和经推举的职工代表大会，参与政治活动、技能文明学习、评选先进、晋级选拔及请求参与工会、党、团安排。在不影响出产(作业)的状况下，甲方应答应乙方参与上述安排的活动。
四、劳作保护和劳作条件：
1.甲方有必要为乙方供给出产厂地和出产东西，乙方个人专用东西应妥善保管，丢掉应按运用年限折旧补偿。2.甲方有必要依据国家有关规则和乙方岗位作业需求发给劳作保护用品：____丢掉不补;保健食品(费)：____。3.甲方应为乙方供给住宅，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化规范收取的，甲方应给乙方住宅补助。每月为 元;如乙方自行解决住宅的，甲方应给乙方住宅补助。每月为 元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方付出。甲方给乙方膳食补助每月 元。
五、劳作纪律：
乙方在合同期有必要恪守如下纪律;1.准时上下班。不得迟到早退;2.严格恪守操作规程，确保安全出产;3.保护单位产业，不得无故损坏，不得贪婪、偷盗单位资产;4.上班作业时刻，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完结当班、当月使命，不得投机取巧;6.听从指挥，遵守分配，不得打、骂、喧嚷，影响正常的作业次序;7.有事要请示报告，不得私行建议。
六、合同的免除及其职责：
1.有下列景象之一的，能够免除劳作合同;①两边一致赞同的;②契合本合同本条下述第3项和第5项规则的;③乙方试用期满，不契合选用条件或自己不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工挂彩，经医治不能复工或调整作业岗位后仍不能从事正常作业的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整理)期间需求裁减人员的;⑥甲方因出产、运营、技能条件发生改变，经劳作主管部门承认无法调剂的充裕人员;
2.有下列景象之一的，本合同自行免除：①甲方宣告破产;②乙方被开除、开除、劳作教养或判处徒刑的。
3.乙方在合同期内有下列状况之一的，甲方能够解雇：①严峻违犯劳作纪律，影响出产、作业次序的;②违背操作规程、损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济丢掉的;③服务态度恶劣，危害顾客利益，影响甲方名誉的;④有贪婪、赌博、假公济私等违法行为尚不需追查刑事职责的;⑤无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会次序或犯有其他严峻错误的。
4.乙方有下列状况之一的，甲方不得免除合同：①合同期限未满，又不契合本合同第六条第3项所列景象的;②患有职业病或因工挂彩未能治好恢复健康的;③患疾病或非因工挂彩，在规则的医疗期间的;④女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外省亲在规则假日内的。
5.甲方有下列景象之一的，乙方能够辞去职务：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技能专长的;②品格遭到甲方负责人凌辱的;③甲方接连两个月不付出薪酬的;④甲方不实行劳作合同，或许违背国家方针、法规、切割工人合法权益的;⑤经国家有关部门承认，甲方劳作安全、卫生条件恶劣，无有用的保护措施，严峻危害工人身体健康的;⑥经甲方赞同，自费考入中等专业以上校园学习的;⑦经有关部门赞同，到香港、澳门、台湾地区或国外久居的。
6.任何一方免除劳作合同或是否续订劳作合同，应提早三十日告诉对方，并按有关程序免除或续订合同手续。
7.任何一方违背合同规则，免除合同，给对方形成经济丢掉的，对方有权依据其职责和形成的结果，追查对方直接经济职责;如补偿培训费或补偿给对方 个月薪酬。
8.乙方契合下列景象之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满停止劳作合同的;②依本合同第六条榜首款榜首、四、五、六项和第五款规则免除劳作合同的(拖欠薪酬的还应补发所欠薪酬及利息)。补助费规范按乙方在甲方服务的工龄核算：每满一年的，计发免除劳作合同当年自己一个月的均匀薪酬;满半年缺乏一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的均匀薪酬。
9.依照本合同第六条第1款第④项免除劳作合同的，甲方发给乙方 个月均匀实发薪酬的医疗补助费。
七、两边以为需求约好的其他事项：
1.____
2.____
八、本合同未尽事宜或合同条款与劳作法规、方针规则有收支的，按现行劳作法规和方针实行。
九、本合同从签定日起，经劳作部门鉴证后收效，涂抹或冒签无效。
甲方签字盖章： 乙方签字：
法定代表人签字： 托付
甲方(用工单位)称号：____
性质：____
地址：____
电话：____
法定代表人：____
乙方(工人)名字：____
性别：____
年纪：____
原籍：____
现住址：____
乙方特点：(在□打上√号)
原固定工 □
合同制工 □
临时工 □
身份证号码：____
×劳合 号 单位劳同书 号
甲方因出产(作业)需求，依照用工有关规则查核后，赞同招、聘、雇 为本公司职工。两边依据《中华人民共和国劳作法》及 ，赞同签定本合同，并达成协议条款如下：
一、作业使命及工种：
乙方赞同按甲方出产(作业)需求在 岗位，承当 作业使命，为 工种，因出产状况改变，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方以为难于习惯调整的岗位、工种、可请求离任。
二、合同期和试用(娴熟)期：
合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日，试用(娴熟)期满，甲方应及时对乙方进行查核，合格者定级定薪，不合格可延期或解雇(延期不得超越三个月)。如过期不查核，视为合格，实行合同。合同期届满，经两边赞同，能够续订合同。
三、劳作时刻、酬劳、稳妥、福利和政治待遇：
1.劳作时刻：每周实施 日作业制，每日为 小时制，每月估计加班 小时，月加班时刻不超越36小时。
2.劳作酬劳：
(1)按规则甲方结汇后的职工薪酬部分，由甲方依照政府现行有关规则处理实施，依据乙方的岗位、职责、技能水平、作业(事务)性质，暂定为每日薪酬 元×25.5=月薪酬 元。晋级加薪每年的月薪酬增 元至 元不等。
实施计件薪酬制的，月薪酬按计件单价结算，具体方法可在本合同两边约订栏中约好，甲方因故罢工接连 天以上，或月累计 天以上，每天发给乙方 元作为根本日子费。甲方每月至少发放一次薪酬，每月 日为发薪日，超越规则日期的从第六日起生意安拖欠薪酬的 %补偿乙方丢掉。
(2)奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳作奉献定，一般每月 元至 元;年终奖金每年视效益另定。
(3)加班薪酬：法定节日为 %。公度假日和平常为 %。从事夜间(22时至次日6时)作业的，每班发给 元作为夜餐补助。
3.劳作稳妥和福利待遇;①甲方有必要按规则为乙方处理退休养老稳妥、待业稳妥和工伤稳妥，按规则交纳稳妥金(临时工的社会稳妥每月自付 元，先由甲方付出，后在其当月薪酬中扣除;临时工不享用待业稳妥待遇，在未实施工伤稳妥前及甲方没有为乙方处理工伤稳妥时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规则、方法实行);②乙方在合同期患疾病或合同期满但在医治期内的，甲方应依据其工龄或累计投保工龄发给必定份额的薪酬：依据其工龄或累计投保工龄发给必定份额的薪酬： 年以下的 %， 年至 年为 %， 年至 年为 %; 年的以上为 %，其医药费报销 %，或每月发给乙方 元包干运用。需住院医治的应经公司赞同，其住院的医药费应实报实销。③乙方为已婚女工的，产假日间甲方发给100%的月薪酬及日子补助和全勤奖。 ④在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应依据有关规则每年为其安排省亲假一次，共 天，夫妻日子在一地，与爸爸妈妈异地的，每满四年为其安排省亲假一次，共 天。临时工在甲方作业满一年以上再续签合同的可安排省亲假，其省亲假为 天;满一年以上的，每年省亲假为 天，在赞同省亲期间，均发给月薪酬及各种补助(不影响年终奖);路费按规则报销或实施包干制。⑤法定节日及遇乙方婚、丧假日，甲方有必要将乙方按规则所度假天数视为有薪假日;如超越几天数经赞同可作事假处理，不然，按旷工处理。
4.政治待遇：乙方在合同期间，有权参与职工大会和经推举的职工代表大会，参与政治活动、技能文明学习、评选先进、晋级选拔及请求参与工会、党、团安排。在不影响出产(作业)的状况下，甲方应答应乙方参与上述安排的活动。
四、劳作保护和劳作条件：
1.甲方有必要为乙方供给出产厂地和出产东西，乙方个人专用东西应妥善保管，丢掉应按运用年限折旧补偿。2.甲方有必要依据国家有关规则和乙方岗位作业需求发给劳作保护用品：____丢掉不补;保健食品(费)：____。3.甲方应为乙方供给住宅，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化规范收取的，甲方应给乙方住宅补助。每月为 元;如乙方自行解决住宅的，甲方应给乙方住宅补助。每月为 元;4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方付出。甲方给乙方膳食补助每月 元。
五、劳作纪律：
乙方在合同期有必要恪守如下纪律;1.准时上下班。不得迟到早退;2.严格恪守操作规程，确保安全出产;3.保护单位产业，不得无故损坏，不得贪婪、偷盗单位资产;4.上班作业时刻，不得做私事，不得看无关书报;5.保质保量(合理的)完结当班、当月使命，不得投机取巧;6.听从指挥，遵守分配，不得打、骂、喧嚷，影响正常的作业次序;7.有事要请示报告，不得私行建议。
六、合同的免除及其职责：
1.有下列景象之一的，能够免除劳作合同;①两边一致赞同的;②契合本合同本条下述第3项和第5项规则的;③乙方试用期满，不契合选用条件或自己不愿意供职的;④乙方患病(不含职业病)或非因工挂彩，经医治不能复工或调整作业岗位后仍不能从事正常作业的;⑤甲方濒临破产处于法定重整(整理)期间需求裁减人员的;⑥甲方因出产、运营、技能条件发生改变，经劳作主管部门承认无法调剂的充裕人员;
2.有下列景象之一的，本合同自行免除：①甲方宣告破产;②乙方被开除、开除、劳作教养或判处徒刑的。
3.乙方在合同期内有下列状况之一的，甲方能够解雇：①严峻违犯劳作纪律，影响出产、作业次序的;②违背操作规程、损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济丢掉的;③服务态度恶劣，危害顾客利益，影响甲方名誉的;④有贪婪、赌博、假公济私等违法行为尚不需追查刑事职责的;⑤无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会次序或犯有其他严峻错误的。
4.乙方有下列状况之一的，甲方不得免除合同：①合同期限未满，又不契合本合同第六条第3项所列景象的;②患有职业病或因工挂彩未能治好恢复健康的;③患疾病或非因工挂彩，在规则的医疗期间的;④女工在孕期、产假或哺乳期内的;⑤前往香港、澳门、台湾地区或国外省亲在规则假日内的。
5.甲方有下列景象之一的，乙方能够辞去职务：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技能专长的;②品格遭到甲方负责人凌辱的;③甲方接连两个月不付出薪酬的;④甲方不实行劳作合同，或许违背国家方针、法规、切割工人合法权益的;⑤经国家有关部门承认，甲方劳作安全、卫生条件恶劣，无有用的保护措施，严峻危害工人身体健康的;⑥经甲方赞同，自费考入中等专业以上校园学习的;⑦经有关部门赞同，到香港、澳门、台湾地区或国外久居的。
6.任何一方免除劳作合同或是否续订劳作合同，应提早三十日告诉对方，并按有关程序免除或续订合同手续。
7.任何一方违背合同规则，免除合同，给对方形成经济丢掉的，对方有权依据其职责和形成的结果，追查对方直接经济职责;如补偿培训费或补偿给对方 个月薪酬。
8.乙方契合下列景象之一的，甲方应发给补偿金：①合同期满停止劳作合同的;②依本合同第六条榜首款榜首、四、五、六项和第五款规则免除劳作合同的(拖欠薪酬的还应补发所欠薪酬及利息)。补助费规范按乙方在甲方服务的工龄核算：每满一年的，计发免除劳作合同当年自己一个月的均匀薪酬;满半年缺乏一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的均匀薪酬。
9.依照本合同第六条第1款第④项免除劳作合同的，甲方发给乙方 个月均匀实发薪酬的医疗补助费。
七、两边以为需求约好的其他事项：
1.____
2.____
八、本合同未尽事宜或合同条款与劳作法规、方针规则有收支的，按现行劳作法规和方针实行。
九、本合同从签定日起，经劳作部门鉴证后收效，涂抹或冒签无效。
甲方签字盖章： 乙方签字：
法定代表人签字： 托付