与用人单位发生劳动争议要怎么解决

与用人单位发作是劳作者经常出现的景象。导致劳作争议的原因许多，比方：工资待遇、福利、等。可是，与用人单位发作劳作争议应通过哪些程序处理是许多人关怀的问题。下面由听讼网小编为您回答。
依据《企业法令》的规则，劳作者与用人单位发作劳作争议后，可依照以下几个程序处理：
(1)两边自行洽谈处理。当事人在自愿的基础上进行洽谈，达到协议。
(2)调停程序。不肯两边自行洽谈或达不成协议的，两边可自愿请求企业调停委员会调停，对调停达到的协议自觉实施。调停不成的可请求裁定。当事人也可直接请求裁定。
(3)裁定程序。当事人一方或两边都能够向裁定委员会请求裁定。裁定庭应当先行调停，调停不成的，作出判决。一方当事人不实施收效的裁定调停书或判决书的，另一方当事人能够请求人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳作争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有通过裁定程序的劳作争议案子。
(4)法院审判程序。当事人对裁定判决不服的，在规则的期限内，能够向基层人民法院申述。人民法院依照民事诉讼程序进行审理，实施两审终审制。法院审判程序是劳作争议处理的终究程序。
综上：与用人单位发作劳作争议时有四种方法处理。劳作者能够依据本身的实际情况来挑选。不管挑选哪一种方法，都要合理的去保护本身的合法权益，牢记不要鲁莽。