养老保险领取条件是什么

养老保险具有以下主要特征：1.强制性国家经过立法，强制用人单位和劳作者个人有必要依法参与养老保险，实施法律所赋予的权力和责任，交纳养老保险费，待劳作者抵达法定退休年龄时，可向社会保险部分收取根本养老金，享用根本养老保险待遇，保证退休今后的根本...想要了解更多关于养老保险收取条件是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
养老保险具有以下主要特征：
1.强制性
国家经过立法，强制用人单位和劳作者个人有必要依法参与养老保险，实施法律所赋予的权力和责任，交纳养老保险费，待劳作者抵达法定退休年龄时，可向社会保险部分收取根本养老金，享用根本养老保险待遇，保证退休今后的根本日子。
2.互济性
养老保险费用来历一般由国家、企业或单位、个人三方一起担负，并在较高的层次上和较大的规划内完成养老保险费用的社会统筹和互济。
3.普遍性
每个人都有晚年年月，这是人生的必经阶段。养老问题不仅是社会问题，并且是一个全球性问题，联系到一个国家或社会的经济、文明开展，需求咱们予以满足的注重。因为养老保险的施行规划很广，被保险人享用待遇的时刻较长，费用出入规划巨大，因而，有必要由政府建立专门机构，在全社会一致立法、一致规矩、一致管理和一致组织施行。
养老保险收取条件
员工到达法定退休年龄且男年满60周年，女年满50周岁且个人缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的，从同意退休的下一个月起按月收取根本养老金;个人缴费不满15年的，不发给根底养老金，个人账户悉数贮存额一次性支交给自己，一起停止根本养老保险联系。
员工缴费年限满15年，男员工满50周岁、女员工满45周岁，因病或非因工致残，经省或省辖市以上劳作鉴定委员会确以为彻底损失劳作能力的按有关规则处理退休手续，在核定其根本养老金时，按正常退休年龄，即男60周岁(契合特别工种提前退休条件的55周岁)、女干部55周岁、女工人50周岁，病退人员到达正常退休年龄后，根本养老金不再从头核算。
从事有毒有害、高低温等特别作业的员工退休时，对其1992年7月1日实施个人缴费准则前从事特别工种作业年限可持续按国家规则折算，折算添加的年限在核算过渡性养老金时，最多不超越5年。
企业农人合同工按规则参与根本养老保险后，其间工作中止的，其个人账户贮存额可根据自己志愿，一次性返还并停止根本养老保险联系或许予以保存并持续计息;工作中止后再工作的，根本养老联系接续。到达法定退休年龄时，契合享用根本养老保险待遇条件的处理退休，并享用根本养老保险待遇;不契合享用根本养老保险待遇条件的，个人账户贮存额按规则一次性返还
以上便是听讼小编为咱们收拾的相关材料，在日常的日子中，咱们应该对一些常用的法律常识有所了解，这样才能在咱们需求协助的时分运用法律常识来保护自己权力。假如你还有其他的疑问，欢迎来听讼网站进行法律咨询，咱们将有律师给你供给专业的定见。