工伤鉴定流程

工作中可能会发作工伤的状况。当发作了这种状况，工伤怎样判定?有哪些过程?工伤判定谁来请求?工伤判定什么时候请求?关于工伤判定的相关规则有哪些?
工伤判定流程有三个过程，分别是，劳作能力判定和工伤员工应享有的待遇及救助途径。
一、工伤确定请求
《劳作法》第十七条的规则，用人单位应该自事端发作之日起一个月内请求工伤判定，用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
二、劳作能力判定
工伤确定结束，经医治完结或医治伤情相对安稳后存在残疾，影响劳作能力的，工伤员工还应当进行劳作能力判定。劳作能力判定请求人能够是用人单位、工伤员工或其直系亲属。请求人之间不分先后顺序。受理组织是设区的市级劳作能力判定委员会。请求判守时应当供给工伤确定决议和工伤医疗的有关资料。
三、工伤待遇
依据《工伤保险条例》[1]规则，工伤员工应享有工伤医疗待遇，罢工留薪待遇，形成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残补贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残工作补助金、日子护理费、残疾辅佐用具费等。
形成逝世的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。