工伤医疗期满后旷工可以解除合同吗

职工在作业过程中受伤或许换上职业病的，此刻单位需求依照国家的规则，给予其一定期限的医疗期用来医治。那要是在医疗期满后发现影响作业的话，此刻单位是否能够与其免除劳作合同呢?也便是说，工伤医疗期满后旷工能够免除合同吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、工伤医疗期满后旷工能够免除合同吗
《劳作合同法》第40条第(一)项规则：“劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的”，用人单位能够免除劳作合同。
从该条规则中咱们能够清晰的看出，用人单位有权与医疗期满但不能从事原作业、也不能从事另行安排的作业的劳作者免除劳作合同，但在程序上应当提早30日告诉或发给一个月的代通金。
一起，该条规则也隐含了这样一个意思：便是劳作者在规则的医疗期满后第一天应当到单位签到上班，由于只要这样单位才干知道劳作者能否从事原作业、以决议是否对其调整岗位或许免除劳作合同。
处在医疗期内的劳作者：医疗期满后的第一天必须到单位签到;不然，单位能够将此视为旷工，从而以《劳作合同法》第39条的规则免除劳作合同，在这样的状况下，劳作者将无法得到相应的经济补偿金。
二、医疗期满免除合同后怎么办
(一)经济补偿金
用人单位与医疗期满的劳作者免除劳作合同的，应当依法给予经济补偿金，《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第6条、《劳作合同法》第46条对此都作了清晰的规则。补偿的标准是依据劳作者在本单位的作业年限，每满一年发给一个月的薪酬作为补偿。
(二)医疗补助费
《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第6条除了规则经济补偿金外，还规则了医疗补助费，发放标准是不低于六个月的薪酬，关于患沉痾和绝症的劳作者还应当别离加付50%和100%。
一起，《劳作部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题的解说的告诉》 第二条对“医疗补助费”作了进一步的解说，关于被鉴定为五至十级的劳作者，用人单位应当付出不低于六个月薪酬作为医疗补助费;关于被鉴定为一至四级的劳作者，则应当处理退休、退职手续，享用退休、退职待遇。
值得一提的是，这儿的医疗补助费与病假薪酬(或疾病救济费)并不同等，两者能够一起享有。
经过上文的具体介绍，咱们知道，要是医疗期满后能够免除劳作合同。但此刻有前提条件的，也便是说要求职工既不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，不然的话单位也是不能随意免除劳作合同的。如果您状况比较复杂，本网站也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。