公司对劳动仲裁不服提出起诉，职工应如何应对

公司对劳作判决不服提出申述，员工应怎么应对
根据《民事诉诉法》的规则，人民法院对申述书经检查，应在7日内决议是否受理。受理、审理劳作争议案子要遵从必定的法令程序。根据最高人民法院的规则，劳作争议案子由各级人民法院的民事审判庭依照《民事诉讼法》规则的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳作争议案子实施两审终审制，首先由一审人民法院审理、判定，当事人不服一审判定的，能够向上一级人民法院上诉，要求从头审理判定。上一级人民法院的判定是终审判定的，当事人不能再上诉。
法院审理劳作争议案子均按一般程序进行，即进行告诉当事人有关状况、奉告诉讼权利义务，调查取证，开庭。开庭时宣告审判人员名单及法庭纪律，问询是否恳求逃避。然后进行法庭调查、法庭争辩，最终调停，调停不成的及时判定。判定应在立案之日起6个月内作出。当事人对判定不服的，能够在判定书送达之日起15日内向上一级人民法院上诉。当事人对一审或二审收效的判定及调停协议，均可请求再审，是否再审由法院决议。
由此，假如公司不服劳作判决提申述讼的，劳作者根据法院的告诉进行相应的辩论，举证程序即可。
相关常识：
劳作判决判决实行
《民事诉讼法》第二百一十三条的规则：对依法建立的判决组织的判决，一方当事人不实行的，对方当事人能够向有管辖权的人民法院请求实行。受请求的人民法院应当实行。被请求人提出依据证明判决判决有下列景象之一的，经人民法院组成合议庭检查核实，判决不予实行：
(一)当事人在合同中没有订有判决条款或许过后没有达到书面判决协议的;
(二)判决的事项不属于判决协议的规模或许判决组织无权判决的;
(三)判决庭的组成或许判决的程序违反法定程序的;
(四)确定现实的首要依据不足的;
(五)适用法令确有过错的;
(六)判决员在判决该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法判决行为的。
人民法院确定实行该判决违反社会公共利益的，判决不予实行。判决书应当送达两边当事人和判决组织。