工伤保险的待遇有哪些

工伤稳妥有什么优点，工伤稳妥的待遇有哪些?
一、工伤稳妥有什么优点
(1)工伤稳妥作为社会稳妥制度的一个组成部分，是国家经过立法强制施行的，是国家对员工实施的社会职责，也是员工应该享用的基本权利。工伤稳妥的施行是人类文明和社会开展的标志和效果。
(2)实施工伤稳妥保证了工伤员工医疗以及其基本日子、伤残抚恤和遗属抚恤，在必定程度上免除了员工和家族的后顾之虑、工伤补偿表现出国家和社会对员工的尊重，有利于进步他们的作业积极性。
(3)树立工伤稳妥有利于促进安全出产，保护和开展社会出产力。工伤稳妥与出产单位改进劳作条件、防病防伤、安全教育，医疗恢复、社会服务等作业紧密相联。对进步出产经营单位和员工的安全出产，避免或削减工伤、职业病，保护员工的身体健康，至关重要。
(4)工伤稳妥保证了受伤害员工的合法权益，有利于妥善处理事端和恢复出产，保护正常的出产、日子次序，保护社会安定。
二、工伤稳妥的待遇有哪些
参与工伤稳妥的用人单位员工发作工伤，经劳作保证行政部门确定工伤或作出劳作能力判定，以下项目契合规则的从工伤稳妥基金中付出：
(1)工伤医疗费：医治工伤、职业病所发作的契合国家规则的相关目录或规范的悉数费用。
(2)辅佐用具装备费;
(3)一次性伤残补助金;
(4)伤残补贴;
(5)评残后的日子护理费;日子护理费依照日子彻底不能自理、日子大部分不能自理或许日子部分不能自理3个不同等级付出，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%或许30%。(6)丧葬补助金;为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(7)供养亲属抚恤金;依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会[1]稳妥行政部门规则。
(8)一次性工亡补助金。规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(9)恢复性医治费用。
(10)员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤稳妥基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域人民政府规则。
(11)伤残等级为五至十级且与用人单位免除了劳作联系的工伤员工，由工伤稳妥基金以免除劳作联系时统筹地上年度员工月平均薪酬为基数，付出一次性工伤医疗补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
(12)劳作能力判定费。