北京市工龄工资如何计算

信任我们都知道一个人作业的时刻越长，他的工龄也是越长，所以说很多人都十分关怀工龄薪酬的核算问题。那么，北京市工龄薪酬怎么核算呢?在此，听讼网的小编为我们整理了北京市工龄薪酬怎么核算相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、北京市工龄薪酬怎么核算
1.在本公司接连作业满一年的员工每月工龄薪酬为￥50元整。
2.在本公司接连作业满两年的员工每月工龄薪酬为￥100元整。
3.在本公司接连作业满三年的员工每月工龄薪酬为￥150元整。
4.在本公司接连作业满四年的员工每月工龄薪酬为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司作业每添加一年，每月工龄薪酬相应添加￥30元整。累计十年封顶。
6.员工接连请假超越15天或年内请假累计超越30天者，撤销工龄按新员工待遇履行并从头核算工龄(总经理特批的在外)。
7.员工辞去职务后又复职，原工龄撤销，依照新入职时刻从头核算工龄。
8.试用期间不核算工龄。
二、工龄的效果
工龄是指员工以薪酬收入为生活资料悉数来历或首要来历的以年为单位的作业时刻，工龄是我国员工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业薪酬核算的内容之一。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于北京市工龄薪酬怎么核算的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，每个人的状况不同，标志着员工参与作业时刻长短的不同。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。