用人单位拖欠工资,劳动者该怎么办

用人单位以人手严重，不同意辞去职务请求而且成心拖欠薪酬，或许经营不善而拖欠薪酬等状况，用人单位无故拖欠薪酬会有什么法令结果?将会由劳作行政部门责令用人单位期限付出劳作酬劳或许经济补偿。接下来为您具体介绍。
《劳作合同法》规则，用人单位无故拖欠薪酬需求承当必定的法令结果，那无故拖欠薪酬的法令结果到底有哪些呢?
由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。关于用人单位无故拖欠薪酬的，劳作者还可被逼免除劳作合同并要求公司付出经济补偿金;可通过向公司邮递书面的被逼免除劳作合同通知书，然后提起劳作裁定建议公司按工龄付出每年一个月薪酬的经济补偿金。
用人单位拖欠薪酬，劳作者该怎么办?
用人单位拖欠劳作者薪酬酬劳，违反了《劳作合同法》等相关法令法规。依据法令规则，劳作者有权向劳作保证行政部门投诉，由劳作保证行政部门责令用人单位期限付出劳作者的薪酬酬劳;逾期不付出的，责令企业依照敷衍金额50%以上一倍以下的规范核算，向劳作者加付赔偿金。
别的，劳作者能够向劳作争议裁定委员会提起劳作争议裁定，要求付出拖欠的薪酬酬劳，一起劳作者有权免除劳作合同，并要求用人单位付出经济补偿(经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿)。
契合条件的劳作者能够向法令援助中心请求法令援助。