公司有权利扣员工工资吗

在作业的时分有些职工遇到了薪酬被单位老板克扣的状况，因为公司被老板克扣之后很多人也会觉得不爽，在这时分不少的劳作者就对老板权力发作争议了。很多人觉得老板没权，那么公司有权力扣职工薪酬吗?听讼网小编告诉咱们要看实际状况。
公司老板有权力扣职工薪酬吗
老板无权随意扣职工的薪酬。
一、假如是给用人单位作业，有两个途径能够要求付出薪酬：
1、劳作者能够到当地人力资源和社会保障局劳作督查投诉;长处：方法简略。缺陷：各地法律力度或许不是很大;
2、能够到当地人力资源和社会保障局劳作争议裁定委员会请求裁定，要求付出薪酬。假如未签定劳作合同，能够要求付出未签定劳作合同的双倍薪酬。假如是以拖欠薪酬提出的免除劳作联系，还能够要求付出经济补偿金。长处：除了薪酬外，还能够建议经济补偿、双倍薪酬等，而且一般都能够终究处理;缺陷：请求劳作裁定便是打劳作官司，程序稍多，需求专业人士辅导。
二、假如是给个人作业，不算劳作联系，能够直接去法院申述该个人老板，要求付出劳作报酬。
《劳作争议调停裁定法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
《劳作法》第五十条　薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《薪酬付出暂行规定》第十八条　各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。
经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规定实行。
职工私行离任薪酬是否扣发薪酬
劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时，一次付清劳作者薪酬。
劳作合同行将到期停止，恰遇职工患病，劳作合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需求与职工签定一份书面的劳作合同，假如不签定，是否需承当不签合同双倍薪酬的法律责任?
劳作者患病或许非因工挂彩，劳作合同应当续延至医疗期满时才干停止。所谓顺延，是指劳作合同要依照原先的内容再实行一段时间。因为是法定的顺延，即相当于在顺延期间，也是在实行劳作合同，两边不需求另行签定书面合同，用人单位也不必承当不签合同的法律责任。假如遇到这种法定顺延的景象，能够向劳作者宣布一份书面的顺延告诉，这样比较有利于防止争议的发作。职工患病且医疗期已过，劳作合同到期用人单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还要付出医疗补助费?
劳作者患病或许非因工挂彩，合同期满停止劳作合同的，用人单位应当付出不低于六个月薪酬的医疗补助费;对患沉痾或绝症的，还应恰当添加医疗补助费。
公司老板有权力扣职工薪酬吗?公司老板是没有权力去克扣职工的薪酬，要是职工发现自己薪酬莫名被克扣了能够依法追究保护自己的权益。公司老板扣职工薪酬的时分职工该怎么样去维权，不想要只了解片面内容应该要咨询听讼网在线律师。