劳动争议案件中的几个法律问题

劳作争议的法律问题
根据法律规则能够看出，所谓薪酬，是指用人单位根据劳作联系，依照劳作者供给劳作的数量和质量，以钱银方式支交给劳作者自己的悉数劳作酬劳。此处的薪酬不光应是《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第十一条所规则的企业正常出产情况下劳作者免除劳作合同前十二个月的平均薪酬，还应当是劳作者正常作业时间薪酬，即劳作者在法定作业时间内供给了正常劳作，用人单位依法应当付出的劳作酬劳。假如企业没有正常出产导致工人没有正常收入，或许劳作者没有供给正常劳作而导致月薪酬过低，在此情况下不该单纯的理解为免除劳作合同当月前十二个月平均薪酬，而应当向前类推至供给正常劳作月份。
本案中劳作者自2009年2月开端待岗，而用人单位于2009年4月10日不合法免除劳作合同，2009年2月、3月待岗期间没有任何薪酬，假如简略的以0薪酬计入前十二个月的薪酬，明显对劳作者是不公平的，也违背劳作合同法保护弱势劳作者的意图。《劳作合同法》第四十七条规则的经济补偿所说的本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬，实践指的是请求人在正常作业时间时的薪酬。而本案中劳作者供给正常劳作，用人单位付出劳作酬劳是2009年1月份之前(2月今后待岗无薪酬)，所以自己以为此案中经济补偿金应该依照自己2009年1月待岗前12个月平均薪酬计发。
【案情】贾**2003年8月应聘到河南**啤酒实业有限公司(原郑州市**啤酒厂)上班，在公司酿制车间作业。2009年2月因投诉公司不交纳社会保险被公司组织待岗，待岗期间公司未付出任何劳作酬劳，在未组织作业的情况下用人单位于2009年11月份停交养老保险。为保护自己的合法权益，贾**于2010年10月10日向**市劳作争议裁定委员会请求劳作裁定要求用人单位付出不合法免除劳作合同赔偿金21000元。
裁定委员会查明：2008年4月至2009年1月期间的薪酬分别为：1265.9元、1421.2元、1664.6元、1926.9元、1497.73元、1526.8元、1419.8元、1043.2元、1006.59元、1314.19元。请求人在2009年2、3月份未正常作业，无薪酬。请求人2008年4月至2009年3月期间的平均薪酬为1173.91元。
裁定委员会判决：两边于2003年8月28日树立劳作联系，未签定劳作合同。2009年4月10日，被请求人以请求人旷工为由，做出免除请求人劳作联系的决议，但未提交根据证明请求人旷工及所违背的规章制度，归于违法免除。被请求人应的作业年限，向请求人付出二倍经济补偿金规范的赔偿金14086.90元(1173.91元×6×2=14086.90元)。
【问题】劳作争议裁定委员会把2009年2、3月薪酬以0计入免除劳作联系前12个月的平均薪酬是否合理?
【法律规则】《劳作合同法》第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
《劳作部关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见》第53条劳作法中的“薪酬”是指用人单位根据国家有关规则或劳作合同的约好，以钱银方式直接支交给本单位劳作者的劳作酬劳，一般包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等。