企业常见劳动纠纷与防范
来源：听讼网整理 2018-08-11 22:46
跟着我国劳作法令法规的不断完善和社会主义商场经济建造的不断深入进行，以及劳作者维权认识的日益增强，劳资之间的劳作胶葛案件数量也出现不断上升的趋势。劳作胶葛假如进入裁定或诉讼程序，既要经过严峻的法令程序，还需花费很多的人力、财力和时刻。因而，怎么做到既保护好劳作者合法权益，又保证劳作联系调和稳定开展，然后防止发作劳资胶葛，是企业在用工及出产经营过程中有必要实在加以处理的中心议题。
一、企业常见劳作胶葛方法
劳作胶葛是劳资对立上升到必定程度后的体现，直接体现了劳资两边的利益冲突。当时，企业与劳作者之间的劳作胶葛主要有以下几种体现方法：
一是关于劳作合同方面的胶葛。根据《劳作争议调停裁定法》的规则，用人单位与劳作者因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议都归于劳作合同胶葛。主要有承认劳作联系胶葛、团体劳作合同胶葛、劳务差遣合同胶葛、非全日制用工胶葛等;
二是关于劳作酬劳方面的胶葛。主要指劳作者与用人单位在实行劳作合同期间，因劳作酬劳所发作的争议，如薪酬核算标准与发放、企业拖欠职工薪酬或违规扣发、未按约好发放提成(或奖金)、加班薪酬的确定、女职工“三期”薪酬发放等;
三是关于歇息度假方面的胶葛。根据我国《劳作法》的规则，企业在保证劳作者歇息权方面应当实行的责任具体有：恪守法定的作业日长度，保证劳作者的每周歇息日，恪守国家法定节日和带薪年度假日，保证劳作者患病和挂彩期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等;
四是关于社会稳妥方面的胶葛。根据《劳作法》的规则，用人单位依法应当为职工交纳养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥和工伤稳妥。未参加社会稳妥、特别是未参加工伤稳妥的人员发作工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发作胶葛。
五是关于违约责任方面的胶葛。《劳作合同法》规则的违约限于两种：一是用人单位对职工进行专项训练后，职工在服务期内辞去职务的;二是在竞业约束期限内，职工违反与用人单位约好的竞业约束条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向职工付出经济补偿标准的胶葛，以及职工或用人单位因差错给对方构成丢失，承当补偿责任标准的胶葛。
二、怎么防备劳作胶葛发作
一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是经过“君子协定”的方法，将两边的权力和责任以契约的方法先期固定下来，是处理胶葛的最佳东西。因而，企业要严峻依照《劳作合同法》的规则与劳作者缔结劳作合同，严峻合同内容、合同签署、用工处理和劳作合同处理的标准性，清晰约好员作业业内容、作业时刻、劳作保护、劳作条件和作业损害防护、在职训练、费用担负及服务期、竞业约束和保存商业秘密、弥补稳妥和福利待遇、辞去职务、解雇、违约责任等条款。要拟定一致的合同文本，并延聘法令顾问加以审阅，实在标准劳作合同的主体、时限、责任等内容，根绝违规签定劳作合同的现象，防备因违规而引发的劳作胶葛。
二是要严峻依法保证职工的合法权益。在签定劳作合一起，有必要照实奉告劳作者作业内容、作业地址、作业损害、劳作酬劳等事项，清晰加班调休和付酬标准、方法等。企业本身要标准用工和考勤准则，做好具体记载，严峻控制加班，及时组织调休，的确不能调休的，要按《劳作法》的规则付出酬劳。企业应树立齐备的度假准则，认真落实职工带薪年度假、探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日，防止发作劳作胶葛。要按规则为职工交纳养老、医疗等社会稳妥，自觉承当职工工伤医治费用及补偿等。确需与劳作者免除劳作联系的，须依《劳作合同法》的规则，实行好告诉及经济补偿责任，但要保存好相关合法的根据。
三是要树立健全企业处理规章准则。我国《劳作法》第4条规则：“用人单位应当依法树立和完善规章准则，保证劳作者享有劳作权力和实行劳作责任。” 企业为了保证出产经营的顺利进行，有必要拟定各种规章准则和劳作纪律，要求职工恪守，但有必要留意其合法性。对触及职工利益的准则，必定要提交职代会审议经过，并应保留好职工代表大会或许整体职工大会评论、洽谈的书面根据，一起要留意加强公示和宣扬。对职工违规行为进行处分时，要树立在合法、合规、理性、人道的基础上，既要防止激化劳资对立，又要有利于企业往后的处理和开展。
四是要构建有用防备劳作争议的内部机制。企业应当本着“事前防备为主、事中控制为要、过后弥补为辅”的准则，树立一套有用的劳作争议内部防备机制，一旦发作劳作胶葛，企业既能够从容应对，也能够最大极限地保护本身利益。树立职工参加或影响决议计划的处理机制，在企业内部发明有利的集体环境及调和同事的往来气氛，要从物质和精神上为职工发明杰出的作业、日子、学习环境，疏通职工诉求及沟通途径，真实了解职工的心声，促进彼此沟通。要在企业内部树立健全劳作争议调停委员会，经过内部调停机制，尽量将劳作争议预兆摧残在萌发状况。
【以案说法】
试用期内职工具有合法解约权
案情：某软件开发公司为拓宽事务，招聘了1名技能人员王某,公司与其签定了5年的劳作合同,约好试用期为6个月。试用期的第三个月，鉴于王某体现不错、事务较好,公司也缺少高档技能人员,所以决定为其出资3万元进行为期30天的专业技能训练。可是,王某在试用期届满前10天，告诉公司免除劳作合同。公司对王某的答复是:免除劳作合同能够,但有必要补偿公司付出的训练费。王某不同意补偿3万元的训练费，公司最后向劳作争议裁定委员会提起裁定。
裁定委员会经过审理后确定：因为试用期内，软件开发公司和王某都有恣意免除合同的权力，所以，用人单位无权以合同为由进行索赔，终究判决王某无须补偿软件开发公司的训练费。
点评：《劳作部办公厅关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》规则:“用人单位出资对职工进行各类技能训练,职工提出与单位免除劳作联系的,假如在试用期内,则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。假如试用期满,在合同期内,则用人单位能够要求劳作者付出该项训练费用。”
跟着经济社会的迅速开展,企业的竞赛更多地体现在人才和技能的竞赛上。企业经过训练方法,进步职工的本质和才能,以进步企业归纳竞赛才能，是当下企业的常见做法。可是，企业在物色训练目标的时分，必定要慎之又慎，特别不要为处于试用期的职工供给专业技能训练，不然很可能会“竹篮打水一场空”。在选定训练目标后，要留意与其签定训练协议、约好服务期、设定违约责任，避免职工离任时,企业只能无法承受。
【热门剖析】
“史上最严食物安全司法解说”出台
摘要：5月3日，最高人民法院、最高人民检察院发布《关于处理损害食物安全刑事案件适用法令若干问题的解说》。因被点评为“专门针对食物违法、迄今为止最全面体系”，《解说》引发广阔市民对食物安全处理的高度重视。
原文：《最高人民法院、最高人民检察院关于处理损害食物安全刑事案件适用法令若干问题的解说》已于2013年4月28日由最高人民法院审判委员会第1576次会议、2013年4月28日由最高人民检察院第十二届检察委员会第5次会议经过，自2013年5月4日起实施。
解读：这部最称为“史上最严食物安全司法解说”清晰了6大焦点问题。一是出售有毒食物罚款倍增。本来刑法规则，出产和出售不符合卫生标准的食物罪，在罚金上规则得很清晰，都是处以出售金额50%以上、2倍以下罚金。此次，司法解说规则处2倍以上罚金，将旧刑法的2倍最高点设置为罚金的起点。二是乱用“添加剂”被定违法。《解说》初次将“添加剂”归入刑事处分领域，并且，像一些本来答应运用的食用色素、防腐剂等等，假如运用不适量或许逾越规模，也都归入违法领域。三是损害婴幼安全列入严峻情节。《解说》将婴幼儿食物安全独自列出，并且处分标准更严峻，整个司法解说中至少三次以上说到婴幼儿产品，针对性很强。四是私宰生猪科罪非法经营。地下生猪屠宰厂(场)是当时病死、毒死、死因不明以及未经检验检疫的猪肉，流入商场的一个重要通道，依法惩治这类经营活动，是保证猪肉及其制品安全的重要一环。五是供给出产场所将按共犯论处。损害食物安全违法具有链条性、团伙性等特色。惩治损害食物安全违法，不只要严峻惩治损害食物安全违法的行为，还要依法惩治损害食物安全违法的各种协助行为，打扫繁殖损害食物安全违法的环境条件，做到除恶务尽。六是食物监管不尽职从重科罪。负有食物安全监督处理责任的国家机关作业人员，乱用职权或许玩忽职守，导致发作严重食物安全事故或许构成其他严峻后果的，处五年以下有期徒刑或许拘役;构成特别严峻后果的，处五年以上十年以下有期徒刑。
“国以民为本，民以食为天”，食物安全联系到国家和社会的稳定开展，联系到公民的生命健康权力。食物安全法解说进一步强化了食物出产经营者作为保证食物安全的榜首责任人的法令责任，引导食物出产经营者在出产经营活动中重质量、重服务、重诺言、重自律，以构成保证食物安全的长效机制。因而，做一个有良知、有良知、负责任的企业，加强对出产、加工、包装、运送、贮存、出售等各个环节，以及严峻对食物出产经营过程中触及的食物添加剂等各有关事项的处理，有针对性地树立杰出出产标准、损害剖析和要害控制点等机制，做到防患于未然，实在保证大众身体健康和生命安全，成为食物出产、出售企业的中心宗旨。
一、企业常见劳作胶葛方法
劳作胶葛是劳资对立上升到必定程度后的体现，直接体现了劳资两边的利益冲突。当时，企业与劳作者之间的劳作胶葛主要有以下几种体现方法：
一是关于劳作合同方面的胶葛。根据《劳作争议调停裁定法》的规则，用人单位与劳作者因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议都归于劳作合同胶葛。主要有承认劳作联系胶葛、团体劳作合同胶葛、劳务差遣合同胶葛、非全日制用工胶葛等;
二是关于劳作酬劳方面的胶葛。主要指劳作者与用人单位在实行劳作合同期间，因劳作酬劳所发作的争议，如薪酬核算标准与发放、企业拖欠职工薪酬或违规扣发、未按约好发放提成(或奖金)、加班薪酬的确定、女职工“三期”薪酬发放等;
三是关于歇息度假方面的胶葛。根据我国《劳作法》的规则，企业在保证劳作者歇息权方面应当实行的责任具体有：恪守法定的作业日长度，保证劳作者的每周歇息日，恪守国家法定节日和带薪年度假日，保证劳作者患病和挂彩期间依法享有的病假，保证女职工的生育假等;
四是关于社会稳妥方面的胶葛。根据《劳作法》的规则，用人单位依法应当为职工交纳养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥和工伤稳妥。未参加社会稳妥、特别是未参加工伤稳妥的人员发作工伤后绝大多数情况下都会与用人单位发作胶葛。
五是关于违约责任方面的胶葛。《劳作合同法》规则的违约限于两种：一是用人单位对职工进行专项训练后，职工在服务期内辞去职务的;二是在竞业约束期限内，职工违反与用人单位约好的竞业约束条款的。实践中，还存在因用人单位一方违约，需要向职工付出经济补偿标准的胶葛，以及职工或用人单位因差错给对方构成丢失，承当补偿责任标准的胶葛。
二、怎么防备劳作胶葛发作
一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。合同是经过“君子协定”的方法，将两边的权力和责任以契约的方法先期固定下来，是处理胶葛的最佳东西。因而，企业要严峻依照《劳作合同法》的规则与劳作者缔结劳作合同，严峻合同内容、合同签署、用工处理和劳作合同处理的标准性，清晰约好员作业业内容、作业时刻、劳作保护、劳作条件和作业损害防护、在职训练、费用担负及服务期、竞业约束和保存商业秘密、弥补稳妥和福利待遇、辞去职务、解雇、违约责任等条款。要拟定一致的合同文本，并延聘法令顾问加以审阅，实在标准劳作合同的主体、时限、责任等内容，根绝违规签定劳作合同的现象，防备因违规而引发的劳作胶葛。
二是要严峻依法保证职工的合法权益。在签定劳作合一起，有必要照实奉告劳作者作业内容、作业地址、作业损害、劳作酬劳等事项，清晰加班调休和付酬标准、方法等。企业本身要标准用工和考勤准则，做好具体记载，严峻控制加班，及时组织调休，的确不能调休的，要按《劳作法》的规则付出酬劳。企业应树立齐备的度假准则，认真落实职工带薪年度假、探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日，防止发作劳作胶葛。要按规则为职工交纳养老、医疗等社会稳妥，自觉承当职工工伤医治费用及补偿等。确需与劳作者免除劳作联系的，须依《劳作合同法》的规则，实行好告诉及经济补偿责任，但要保存好相关合法的根据。
三是要树立健全企业处理规章准则。我国《劳作法》第4条规则：“用人单位应当依法树立和完善规章准则，保证劳作者享有劳作权力和实行劳作责任。” 企业为了保证出产经营的顺利进行，有必要拟定各种规章准则和劳作纪律，要求职工恪守，但有必要留意其合法性。对触及职工利益的准则，必定要提交职代会审议经过，并应保留好职工代表大会或许整体职工大会评论、洽谈的书面根据，一起要留意加强公示和宣扬。对职工违规行为进行处分时，要树立在合法、合规、理性、人道的基础上，既要防止激化劳资对立，又要有利于企业往后的处理和开展。
四是要构建有用防备劳作争议的内部机制。企业应当本着“事前防备为主、事中控制为要、过后弥补为辅”的准则，树立一套有用的劳作争议内部防备机制，一旦发作劳作胶葛，企业既能够从容应对，也能够最大极限地保护本身利益。树立职工参加或影响决议计划的处理机制，在企业内部发明有利的集体环境及调和同事的往来气氛，要从物质和精神上为职工发明杰出的作业、日子、学习环境，疏通职工诉求及沟通途径，真实了解职工的心声，促进彼此沟通。要在企业内部树立健全劳作争议调停委员会，经过内部调停机制，尽量将劳作争议预兆摧残在萌发状况。
【以案说法】
试用期内职工具有合法解约权
案情：某软件开发公司为拓宽事务，招聘了1名技能人员王某,公司与其签定了5年的劳作合同,约好试用期为6个月。试用期的第三个月，鉴于王某体现不错、事务较好,公司也缺少高档技能人员,所以决定为其出资3万元进行为期30天的专业技能训练。可是,王某在试用期届满前10天，告诉公司免除劳作合同。公司对王某的答复是:免除劳作合同能够,但有必要补偿公司付出的训练费。王某不同意补偿3万元的训练费，公司最后向劳作争议裁定委员会提起裁定。
裁定委员会经过审理后确定：因为试用期内，软件开发公司和王某都有恣意免除合同的权力，所以，用人单位无权以合同为由进行索赔，终究判决王某无须补偿软件开发公司的训练费。
点评：《劳作部办公厅关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》规则:“用人单位出资对职工进行各类技能训练,职工提出与单位免除劳作联系的,假如在试用期内,则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费用。假如试用期满,在合同期内,则用人单位能够要求劳作者付出该项训练费用。”
跟着经济社会的迅速开展,企业的竞赛更多地体现在人才和技能的竞赛上。企业经过训练方法,进步职工的本质和才能,以进步企业归纳竞赛才能，是当下企业的常见做法。可是，企业在物色训练目标的时分，必定要慎之又慎，特别不要为处于试用期的职工供给专业技能训练，不然很可能会“竹篮打水一场空”。在选定训练目标后，要留意与其签定训练协议、约好服务期、设定违约责任，避免职工离任时,企业只能无法承受。
【热门剖析】
“史上最严食物安全司法解说”出台
摘要：5月3日，最高人民法院、最高人民检察院发布《关于处理损害食物安全刑事案件适用法令若干问题的解说》。因被点评为“专门针对食物违法、迄今为止最全面体系”，《解说》引发广阔市民对食物安全处理的高度重视。
原文：《最高人民法院、最高人民检察院关于处理损害食物安全刑事案件适用法令若干问题的解说》已于2013年4月28日由最高人民法院审判委员会第1576次会议、2013年4月28日由最高人民检察院第十二届检察委员会第5次会议经过，自2013年5月4日起实施。
解读：这部最称为“史上最严食物安全司法解说”清晰了6大焦点问题。一是出售有毒食物罚款倍增。本来刑法规则，出产和出售不符合卫生标准的食物罪，在罚金上规则得很清晰，都是处以出售金额50%以上、2倍以下罚金。此次，司法解说规则处2倍以上罚金，将旧刑法的2倍最高点设置为罚金的起点。二是乱用“添加剂”被定违法。《解说》初次将“添加剂”归入刑事处分领域，并且，像一些本来答应运用的食用色素、防腐剂等等，假如运用不适量或许逾越规模，也都归入违法领域。三是损害婴幼安全列入严峻情节。《解说》将婴幼儿食物安全独自列出，并且处分标准更严峻，整个司法解说中至少三次以上说到婴幼儿产品，针对性很强。四是私宰生猪科罪非法经营。地下生猪屠宰厂(场)是当时病死、毒死、死因不明以及未经检验检疫的猪肉，流入商场的一个重要通道，依法惩治这类经营活动，是保证猪肉及其制品安全的重要一环。五是供给出产场所将按共犯论处。损害食物安全违法具有链条性、团伙性等特色。惩治损害食物安全违法，不只要严峻惩治损害食物安全违法的行为，还要依法惩治损害食物安全违法的各种协助行为，打扫繁殖损害食物安全违法的环境条件，做到除恶务尽。六是食物监管不尽职从重科罪。负有食物安全监督处理责任的国家机关作业人员，乱用职权或许玩忽职守，导致发作严重食物安全事故或许构成其他严峻后果的，处五年以下有期徒刑或许拘役;构成特别严峻后果的，处五年以上十年以下有期徒刑。
“国以民为本，民以食为天”，食物安全联系到国家和社会的稳定开展，联系到公民的生命健康权力。食物安全法解说进一步强化了食物出产经营者作为保证食物安全的榜首责任人的法令责任，引导食物出产经营者在出产经营活动中重质量、重服务、重诺言、重自律，以构成保证食物安全的长效机制。因而，做一个有良知、有良知、负责任的企业，加强对出产、加工、包装、运送、贮存、出售等各个环节，以及严峻对食物出产经营过程中触及的食物添加剂等各有关事项的处理，有针对性地树立杰出出产标准、损害剖析和要害控制点等机制，做到防患于未然，实在保证大众身体健康和生命安全，成为食物出产、出售企业的中心宗旨。