利用劳务派遣避税有没有风险呢

劳作合同法建立劳务差遣规则之后，各地劳务差遣用工迅猛发展，劳务差遣差额征收营业税的方针，被一些乱用，成为企业躲避税收的重要手法。
一、现在劳务差遣涉税问题首要有劳务差遣职业本身偷漏税和企业运用劳务差遣的劳务发票进行扣除问题，首要表现在以下几个方面
1、劳务差遣公司对外虚开发票处理问题。
一些劳务差遣公司对外虚开发票，运用假发票开具，对用工单位应开具而不开具发票、开具"大头小尾"发票藏匿收入;有的劳务差遣公司运用不标准发票或收据入账，随意虚增、虚列本钱，以到达少交税的意图。
2、一些企业运用雇佣临时工，税收难于监控等现状，虚列劳务用工发票现象十分严峻。
企业雇佣临时工或劳务工，付出的劳务费能够全额扣除，一些企业经过虚列劳务费用，加大费用开销，到达躲避所得税的意图。从现在稽察事例状况看，企业运用劳务费开销躲避税收的手法首要有：
向税务机关以外的单位和个人购买劳务费发票;涂抹劳务费发票虚列本钱;虚拟劳务用工事务，虚开发票;运用付出劳务费向相关企业搬运赢利。其间运用虚开劳务费发票进行税前列支，是常见的偷税手法。有些与运营相关又无法获得合法发票的费用是选用这种方法列支的。
3、劳务差遣职业违规抵扣应税收入问题较为杰出。
《财政部、国家税务总局关于营业税若干方针问题的告诉》(财税[2003]16号)："劳务公司承受用工单位的托付，为其组织劳作力，凡用工单位将其应付出给劳作力的薪酬和为劳作力上交的社会稳妥、住宅公积金等，一致交给劳务公司代为发放或许处理的，以劳务公司从用工单位收取的悉数价款减去代收转交给劳作力薪酬和劳作力处理稳妥后的余额，为计征营业税的营业额"。
而有的劳务差遣公司虚拟付出劳作力薪酬和稳妥，或虚拟劳务事务，差额核算营业税，形成巨额营业税和所得税的丢失。
4、劳务用工的养老稳妥费存在漏缴少缴现象。
躲避养老稳妥费是大多数用工单位挑选劳务差遣公司进行协作的最首要的意图之一，表现在：用工企业甘愿挑选向劳务差遣公司付出必定份额的处理费，获得能够合法列支的劳务费发票，以到达躲避社会养老稳妥，转嫁用工危险的意图。劳务差遣公司经过只与部分劳作者签定合同，用来往账户付出人员薪酬等手法，或许差遣单位与用工单位互相推诿，成心混杂责任，躲避交纳养老稳妥费责任。
二、劳务差遣公司存在偷漏税问题的原因剖析
1、用工单位利益驱动，躲避税费。
劳作合同法建立劳务差遣规则之后，增加了用工灵活性一起，有些用人单位乃至把劳务差遣当成躲避劳作合同法相关规则的手法。实践中，用工单位在各种类型、各种时刻长度的作业岗位上都施行了劳务差遣，乃至在主营事务岗位也许多运用劳务差遣工，呈现了新的"正式职工"、"被差遣劳作者"二元用工体系。
劳务差遣方法合法，一些企业产生了列支本钱费用的避税激动。一些企业经过虚列劳务费用，加大费用开销，到达躲避所得税的意图。而劳务费价格归于自主定价，运用劳务差遣事务进行税前扣除，成为许多高赢利企业，特别是房地产企业躲避所得税的重要手法。
2、差遣企业利益驱动，躲避税费。
因为用工单位和劳务差遣企业往往归于不同的税费主管部门处理，差遣企业运用税费征收处理部门信息同享不全面，认为能够幸运地少缴、不缴有关税费。
并且依照现行社保费征缴有关方针规则，对企业雇佣的职工，要由企业交纳社会养老稳妥费，对劳务用工，一般要由劳务公司交纳社会养老稳妥费。
差遣企业与用工单位签定差遣协议时，往往不约好社会稳妥等条款，而交纳营业税时，按扣除付出给差遣工的薪酬等费用后差额交纳营业税，一些社会稳妥费等呈现欠缴。一量被稽察，往往废业完事。
3、假发票众多，企业运用劳务差遣虚开发票躲避税收处理有待加强。
因为我国现在的买卖中许多运用现金，税务机关难以经过银行体系低本钱获取资金来往的信息对发票记载的买卖进行核对;对劳务差遣假发票违法行为处分力度小，违法本钱低，对假发票购买、运用行为的处分较轻，然后形成对假发票巨大的需求。
三、加强劳务差遣职业税收处理的作业主张
1、标准关于劳务差遣单位的收入本钱费用承认问题。
劳务差遣企业应以向用工单位收取的悉数价款(包含代收转交给被差遣劳作者的薪酬、社会稳妥费和住宅公积金等)承认收入。
劳务差遣企业付出给被差遣劳作者合理的薪酬和为被差遣劳作者交纳的社会稳妥费和住宅公积金等，只要契合《企业所得税法施行法令》及相关规则，才能够税前扣除。
劳务差遣企业应为每个被差遣劳作者独立开设银行帐户，付出给被差遣劳作者钱银方法的酬劳，经过银行等金融机构转帐方法付出的方可税前扣除。
2、加强营业税的扣除规模和扣除凭据处理。
劳务差遣企业在核算营业税时答应扣除的规模包含：付出给被差遣劳作者的薪酬和为被差遣劳作者上交的社会稳妥费和住宅公积金。
劳务差遣企业应认为被差遣劳作者经过银行等金融机构实践付出薪酬凭据、社会稳妥费和住宅公积金交纳凭据及其他合法有用凭据作为扣除凭据。
3、标准用工单位付出劳务差遣的劳务费税前扣除的条件。
用工单位付出劳务费，获得劳务费发票，税前扣除还应契合以下条件 ：
(1)劳务差遣企业应依法与被差遣劳作者签定劳作合同。
(2)劳务差遣企业依法与被差遣劳作者的用工单位签定劳务差遣协议，用工单位和被差遣劳作者之间没有劳作雇佣联系。
(3)劳务差遣企业按规则为被差遣劳作者付出薪酬、福利、上缴社会稳妥费和住宅公积金。
(4)用工单位不得在税前扣除被差遣劳作者薪酬、社会稳妥费和住宅公积金等各项费用。
4、标准劳务差遣的劳务费发票
劳务差遣企业向用工单位收取悉数价款应全额开具发票，付出给被差遣劳作者的薪酬、社会稳妥费和住宅公积金应在同一张发票中注明。
对运用假发票和歹意进行偷税的行为坚决冲击，进步发票违法的本钱和价值。税务机关应充分运用《刑法修正案(八)》第二百零五条的规则，关于虚开劳务费普通发票，情节严峻的，追查刑事责任，将有力冲击运用劳务费发票偷逃税的行为。