在什么情况下用人单位可以解雇员工

核心内容：职工无法担任作业，形成作业无法正常运转，可以辞退该职工吗?下文，结合咨询问题，劳作法网小编给你详细解说。
当事人咨询：
我刚开了一间公司，最近有一个新职工常常矿工，无法担任作业，形成作业无法正常进行。请问，怎么辞退职工?
劳作法网律师答：
关于怎么辞退职工问题。根据职工的个人原因作出的辞退决议和辞退不同，它以职工的不良体现，差错和无法担任作业为理由。进行此种辞退的企业应该提出切当和实在的理由，不然便是乱用辞退权。
一，任何辞退都不能以性别，宗教，政见，参与停工，工会活动和种族理由作为根据，不然即被视为对职工的轻视和对职工权力的侵略。
二，一切因个人原因此进行的辞退都必须阐明理由，以可证明的严峻事实为根据，而不能以个人形象和片面的判别为准。
三，企业应根据事情的结果和影响作出详细分析，在考虑企业的正常运营和职工的实践职责后作出决议。辞退应是不可避免的解决方案。
因个人理由进行的辞退并不需要证明职工的差错。无法担任作业，常常矿工也可成为革除作业合同的理由。但未形成严峻结果的无故矿工，疏忽大意和作业失误应作为简略差错处理，企业不该以此为理由而辞退职工。
假如企业可以证明职工犯有重大过失(偷盗，贪婪等)，雇主可根据情节的严峻程度，革除部分或悉数补偿职责。关于给企业形成重大损失和严峻紊乱的职工，雇主可在不预先告诉职工的情况下将其辞退，并无需付出辞退补偿。