用人单位与劳动者可以约定违约金吗

在生活中，为了保证劳作者的权益，往往都会签署劳作合同，那么在这些合同中，有的时分会看见违约金，那么哪些状况用人单位能够和劳作者约好违约金呢?下面是听讼网小编为你收拾的内容，下面一同来看看吧。
用人单位与劳作者能够约好违约金吗
能够的，可是法令规则只要两种景象，一是训练服务期约好的违约金，一种是竞业约束条款中能够约好违约金。除此外用人单位不得与劳作者约好违约金。
依据《劳作法》规则，用人单位与劳作者能够在不违法的前提下自在约好违约责任。一些用人单位借此与劳作者约好在劳作者单独免除劳作合同时有必要付出显着过高的违约金，然后实际上掠夺了劳作者依法免除劳作合同权、自主择业权。为了避免用人单位乱用违约金条款，维护劳作者的自主择业权，《劳作合同法》规则，只要在两种景象下，用人单位能够约好由劳作者承当违约金：
一是在训练服务期约好中约好违约金
用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
二是在竞业约束约好中约好违约金
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用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，以上规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
除以上两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约好由劳作者承当违约责任。关于约好由用人单位承当的违约金，《劳作合同法》没有作出禁止性规则。
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