劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任？
来源：听讼网整理 2019-01-30 14:17
《劳作合同法》第九十条规则：劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。这一规则清晰了劳作者因其违法行为承当的法令职责。
《劳作合同法》的这一规则清晰了劳作者应当承当职责的两种景象：
其一，劳作者违背规则免除劳作合同，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。第三十八条规则了劳作者能够免除劳作合同详细景象：用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；用人单位未及时足额付出劳作报酬的；用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的；用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。假如劳作者在违背上述规则的情况下免除了劳作合同，且给用人单位形成了丢失，应当依法承当补偿职责。
其二，劳作者违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。这主要是指，劳作者在缔结劳作合同时，就保存用人单位和商业秘密和与知识产权有关的事项作了约好，用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员与用人单位就竞业约束作了约好，当劳作者违背了保密约好或许竞业约束约好，且又给用人单位形成了丢失时，应当承当补偿职责。
劳作者应当补偿的用人单位的丢失一般包含：用人单位接收选用其所付出的费用；用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理；对出产、运营和作业形成的直接经济丢失；劳作合同约好的其他补偿费用。
需求指出的是，劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金与补偿职责所触及的补偿金是两码事。
《劳作合同法》的这一规则清晰了劳作者应当承当职责的两种景象：
其一，劳作者违背规则免除劳作合同，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。第三十八条规则了劳作者能够免除劳作合同详细景象：用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；用人单位未及时足额付出劳作报酬的；用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的；用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。假如劳作者在违背上述规则的情况下免除了劳作合同，且给用人单位形成了丢失，应当依法承当补偿职责。
其二，劳作者违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。这主要是指，劳作者在缔结劳作合同时，就保存用人单位和商业秘密和与知识产权有关的事项作了约好，用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员与用人单位就竞业约束作了约好，当劳作者违背了保密约好或许竞业约束约好，且又给用人单位形成了丢失时，应当承当补偿职责。
劳作者应当补偿的用人单位的丢失一般包含：用人单位接收选用其所付出的费用；用人单位为其付出的训练费用，两边还有约好的按约好处理；对出产、运营和作业形成的直接经济丢失；劳作合同约好的其他补偿费用。
需求指出的是，劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金与补偿职责所触及的补偿金是两码事。