精神病职工的辞职行为是否有效

依据我中民法总则的规则，进行民事活动的时分，行为人需求具有相应的民事行为才能，而民事行为才能受许多要素的影响，不具有民事行为才能的人民事行为一般是无效的，那么精力病员工的辞去职务行为是否有用?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
精力病员工的辞去职务行为有没有用力
郭某本年42岁，在北京**逸林酒店担任服务员作业。2013年3月，郭某在单位忽然晕倒，被搭档们送往医院承受医治。后经北京市安靖医院屡次查看后，郭某确诊为别离转化妨碍(俗称“癔症”)，丧失了根本的劳动才能。
郭某的病倒给本来并不殷实的家庭带来了沉重的冲击。在郭某病发期间，其在未与家人商议的状况下到单位办理了辞去职务。后其在家人的陪同下找到了北京市大瀚律师事务所张禹律师、李双双律师进行了法令咨询。
郭某身患精力病，其辞去职务行为是否有用?
北京市**律师事务所的张*律师、李*双律师以为依据《中华人民共和国民法通则》第十三条：不能辨认自己行为的精力病人是无民事行为才能人，由他的法定署理人署理民事活动。不能彻底辨认自己行为的精力病人是约束民事行为才能人，能够进行与他的精力健康状况相适应的民事活动。第五十八条：下列民事行为无效：(1)无民事行为才能人施行的;(2)约束民事行为才能人依法不能独立施行的。本案中郭某在单位作业期间患上了精力疾病，在其病发期间作出的民事行为无效，故两边仍应存在劳动合同联系。
以上常识便是小编对“精力病员工的辞去职务行为有没有用力”问题进行的回答，精力病人是归于约束民事行不才能或许无民事行为才能的人，在发病期间辞去职务的，其行为是无效的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。