绩效奖金押后怎么办

在咱们作业的时分，薪酬组成包含基本薪酬和绩效奖金，那么咱们的绩效奖金被扣压怎么办？单位的做法是否违反了劳作法的规则？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，南通律师整理了相关的内容，期望对您有协助。
绩效奖金押后怎么办
一、力排众议1在对立仅仅发生在公司与你之间，且你以为能够经过洽谈处理的状况下，应当力排众议。
1、理清薪酬核算与发放的依据，让克扣薪酬的状况明明白白的显示出来;
2、问询克扣薪酬的原因;
3、你自己要清楚，薪酬我国法律规则：薪酬是不能够扣、罚的。薪酬一般分为两部分，一部分为固定薪酬，依据出勤天数计发，不得克扣，即便是做错完事也是不能够克扣的;另一部分为奖金部分，能够依据个人的作业表明决定给多或给少。假如是两边约好了固定薪酬的则即便做错完事，也是不能够扣薪酬的，那些因为职工违纪、提早辞去职务原因不扣发薪酬是没有法律依据的。
二、投诉、告发1对地企业克扣薪酬，职工能够挑选以下办法进行投诉：
1、打劳作保证热经12333投诉，这个电话全国一致，投诉时需求实名投诉，要供给自己的身份证号码、名字。你能够多打几回进行投诉;
2、到当地劳作站、人力资源和社会保证局的劳作督查大队投诉这些组织是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查办克扣薪酬的违法行为。
三、劳作裁定1若公司能够阐明不是克扣薪酬，是依法核算仅仅因为出勤、两边约下的奖金方面的原因此减发薪酬的，则以上组织是不会处理的。在这种状况下，你若以为公司确为克扣的，能够提起劳作裁定。不需求考虑太多，劳作裁定关于劳作者来说需求提交的材料是很简单的。
1、自己身份证(原件及复印件)
2、企业的基本材料(工商注册打印)
3、劳作合同
4、填写劳作裁定请求书，阐明你以为克扣了薪酬的理由。
这个你只需求阐明，不需求举证的，是否克扣薪酬是应当由单位证明的。
以上内容便是相关的答复，公司假如扣押绩效奖金是违法行为，这种状况能够去劳作局请求裁定，这样的办法一般都是可行的，在请求裁定的时分会付出一些审理费用，可是并不多。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。