单位不签劳动合同有什么法律后果

在员工与用人单位发作实践用工联系之日起，两边之间就应该存在劳作联系，因而也需求。关于用人单位在法令规则的期限内没有和劳作者签定合同的，需求承当相应的法令职责。下面，听讼网小编为您回答相关的法令结果的内容。
单位不给签合同的法令结果是什么?
在实际中，一些用人单位为躲避职责常常有不缔结书面的情况发作。因而《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结。
需求留意的是，尽管现已视为用人单位与劳作者签定了无固定期限劳作合同，但并不代表用人单位现已与劳作者签定了劳作合同。实践中许多用人单位无视法令的规则，依然不与劳作者缔结劳作合同。遇到不给签定劳作合同的情况下，劳作者应该活跃保护自己的合法利益。能够经过洽谈，裁定或许诉讼的手法来实在保护自己的利益。
规则，不签定劳作合同单位付双倍薪酬。新《劳作》规则：用人单位自用工之日起，超越1个月但不满1年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬。
若1年后还没有签，主动转为无固定期限的劳作合同。新《劳作合同法》和本来的法令比较有了重大突破，改进了劳资两边博弈中的不公平情况。”时空律师事物所许先德律师说，用人单位的劳作合同签定、薪酬付出、工作时间等，是一项惯例查看内容。但以往在法令中关于这种不签劳作合同违法行为，仅仅责令补签合同，关于违法者却没有详细的赏罚办法。
而此部法令的出台，是给劳作者鼓劲、支持。一旦该法令施行，违规、违法企业将遭受处分。关于劳作者来说，不签定劳作合同或许自己的权益得不到保证(比方有争议问题时无法证明);
关于用人单位来说，用工满一个月内不依法与劳作者签定劳作合同，每月要按双倍薪酬补偿。从上面关于新劳作法的规则能够看出，用人单位没有准时签定劳作合同的需求承当相应职责的经济补偿。劳作者需求了解这些内容，才有利于保护自己合法权益。假如你在建议经济补偿的时分，用人单位不付出的，能够托付律师取得协助。