辞职工资必须结清吗

劳作者与用人单位签定劳作合同后，依据劳作合同法的规则，是能够单独革除的，劳作者辞去职务的时分要以书面的方法提早30天告诉用人单位革除劳作合同，劳作者要在30天内交代自己的作业，那么辞去职务薪酬有必要结清吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、辞去职务薪酬有必要结清吗
依据《薪酬付出暂行规则》
第九条 劳作联系两边依法革除或停止劳作合同时，用人单位应在革除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
二、劳作者辞去职务的方法
关于员工辞去职务的方法包含以下三种：
1、劳作合同期满，员工自动提出不再续签，两边相互不用做任何补偿。一般公司会提早30天咨询你自己是否续签的定见，员工应当照实答复是否续签。
2、员工自动辞去职务，应当提早30天以书面形式提出，两边洽谈补偿计划，完成离任。劳作部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》规则，只需员工按法定程序提出辞去职务，用人单位没有任何理由停留员工，除非劳作者给用人单位形成经济损失没有处理完毕或许未依照劳作合同约好承当违约职责的，才能够回绝处理离任手续。有的岗位因触及秘要等，需求提早告诉，但最长不超越6个月的时刻。可是员工有必要实行提早30天书面辞去职务及交代作业等法定程序，否则要补偿给用人单位形成的经济损失。
3、满意法定条件的无条件辞去职务。
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出革除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有两种景象，一是依法当即革除劳作联系。如用人单位对员工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，员工能够随时向用人单位提出革除劳作合同的要求;二是依据员工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位革除劳作合同联系。
三、劳作者能够辞去职务的景象有哪些
有下列景象之一的，劳作者能够与用人单位依法革除劳作合同：
(1)劳作者与用人单位洽谈一致的;
(2)劳作者提早30日以书面形式经过用人单位的;
(3)劳作者在试用期内提早3日告诉用人单位的;
(4)用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(5)用人单位未及时足额付出劳作报酬的;
(6)用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(7)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(8)用人单位以其诈、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的;
(9)用人单位在劳作合同中革除自己的法定职责扫除劳作者权力的;
(10)用人单位违背法令、行政法规强制性规则的;
(11)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的;
(12)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(13)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
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