年休假要什么手续

假如别人想要请求连度假，这个时分是需求依据咱们的实际状况来确认是否满意休连度假的条件的，那么咱们休年度假的时分需求通过的手续是怎样的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、年度假要什么手续
满意条件的状况下在公司进行请求。
员工享用享用带薪年度假，条件是员工接连作业1年以上的。确保员工享用年度假，是单位的责任，单位还要确保员工在年度假期间的薪酬收入与正常作业期间的薪酬收入相同。
员工有下列状况的，当年没有年度假：
1、有寒暑假的：享用过寒暑假 度假的天数多于年度假天数。
2、请事假的：累计20天以上 单位依照规则没有扣薪酬。
3、请病假的：
(1)累计作业满1年不满10年 请病假累计2个月以上;
(2)累计作业满10年不满20年 请病假累计3个月以上的;
(3)累计作业满20年以上 请病假累计4个月以上。
二、相关法律知识
依据《企业员工带薪年度假实施办法》第三条 员工接连作业满12个月以上的，享用带薪年度假 (以下简称年度假)。享用年度假的前提条件是接连作业满12个月以上，既包含员工在同一用人单位接连作业满12个月以上的景象，也包含员工在不同用人单位接连作业满12个月以上的景象。员工在不同企业之间活动的作业的，接连时刻原则上要求不能接连，也便是说在适用一起需着重“接连作业”有必要是无缝对接，即劳动者在进入新单位时作业日不能接连，不然不适用该款规则。
以上内容便是相关的答复，一般咱们想要休年度假，有必要是咱们在公司接连作业了一年之后，第二年就能够享用年度假了，咱们在满意条件的状况下，能够在公司进行请求。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。