公司不给员工签合同怎么办

劳作合同发里边有规则公司应该要依法跟劳作者签定合同，可是有些公司却枉顾相关的规则，不跟公司签定劳作合同，这时候劳作者的权益就会得不到保证。那么，公司不给职工签合同怎么办?听讼网小编做了有关介绍，你能够看一看.
公司不给职工签合同怎么办?
首要，应当举证证明劳作者与用人单位之间存在劳作合同联系。
这要的根据资料包含如下：
(一)作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
(三)公司给劳作者的准则根据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方职工手册、财务准则，职工名册等等;
(四)公司正式职工或领导与职工沟通的资料，比方作业组织、书面告诉、电子邮件的告诉等等;
(五)能够测验与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的姓名必定要在录音资料里边表现，不然，法院很难承认录音资料的真实性;
(六)能够经过人证，其他脱离公司的职工的证言，证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的资料，均可作为根据运用。
公司未与劳作者签定劳作，将依法付出双倍的薪酬;公司未为劳作者购买社保，能够依法免除劳作合同，并要求其补缴;公司若违法免除劳作合同，将承当双倍的经济补偿金。能够经过劳作裁定保护你的合法权益，也能够向当地的劳作督查大队投诉。对裁定成果不服的，能够直接向人民法院提起诉讼。
用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
公司不给职工签合同，劳作者要维权应该要咨询听讼网在线律师。