获得工伤保险后是否还能申请意外保障计划互助保障金

网友发问：
单位员工发作意外，先赔付了工伤保险，职保会的意外保证方案还能处理么?
律师回答：
两者并不抵触，在获得工伤赔付后，仍能请求意外合作保证金。
依据市职保会关于“意外损伤”和“意外伤残”的规则：
被保证人在保证期内遭受意外损伤，并自意外损伤发作之日起180天内因该次意外损伤事端导致身故的，将给付意外身故保证金。
假如被保证人在身故前因意外损伤事端已收取过伤残保证金，在给付身故保证金时应扣除已给付的伤残保证金，假如被保证人身故前已给付意外全残保证金，则不再给付意外身故保证金。
附：《上海市工伤保险实施办法》
从业人员有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
从业人员有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)从业人员原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。