工伤护理费是怎么规定的

假如劳作者遭受工伤的话，是需求住院医治的。在住院医治期间，或许有的劳作者需求请人进行护理。这时候就涉及到护理费的问题，用人单位是需求担任的。有的朋友就会疑问，工伤护理费是怎样规则的?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
《工伤保险条例》第三十条：员作业业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗罢工留薪期内原薪酬福利待遇变由所单位按月付出。
罢工留薪期般超12月伤情严峻或许状况特别经设区市级劳才能判定委员承认适延延超12月工伤员工判定伤残等级停发原待遇依照本章关规则享用伤残待遇工伤员工罢工留薪期满仍需医治持续享用工伤医疗待遇。
能自理工伤员工罢工留薪期需求护理由所单位担任。
工伤补偿程序：
依据中华人民共和国《工伤保险条例》的规则,员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特别状况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。而且还规则, 员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
一、工伤确定请求:
1.(相片3张 身份证复印件2张 出院证原件 住院病历复印件1份);
2.填写《工伤确定请求表》，劳作保证行政部分应当自工伤确定决议作出之日起20个作业日内，将工伤确定决议送达工伤确定请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织;
3.下达《工伤确定决议书》，确定定论,作出确定决议的时刻.不服确定决议60日内请求行政复议的部分和期限;
二、劳作才能判定:
1.(《工伤确定决议书》相片2张 身份证复印件1张)
2. 员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作才能的，应当进行劳作才能判定;
3.设区的市级劳作才能判定委员会应当自收到劳作才能判定请求之日起60日内作出劳作才能判定定论，必要时，作出劳作才能判定定论的期限能够延伸30日。
4.劳作才能判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。
5.请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作才能判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作才能判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作才能判定委员会作出的劳作才能判定定论为终究定论。
6.发伤残证.
三、请求劳作裁定:
1.《工伤待遇补偿申述书》3份 《工伤确定决议书》3份《劳作才能判定定论通知书》3份;
2. 相片3张、身份证复印件2张、出院证明复件2份、住院病历复印件2份、伤残证复件2份;
3.开庭审理;
4.对劳作裁定委员会作出判决不服的，能够在收到判决书之日起15日内向当地法院提起民事诉讼请求;
5.如单位或个人拒不履行劳作裁定委员会判决的能够请求到法院强制执行。
要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。