大学生毕业前与用人单位签订劳动合同违约是否需要支付违约金

本年大学结业生人数将到达749万，6月、7月是结业季也是作业季。大学生结业前与用人单位签定劳作合同违约是否需求付出违约金？
劳作合同
案情简介
小王，某高校大四学生，接近结业之际，看到自己同班同学大都已找到作业，无法之下与A公司签定了为期2年的劳作合同，并约好，小王结业后到A公司上班。但结业前，小王找到了另一份十分满足的作业，遂与A公司免除劳作合同。A公司对此不满，要求小王付出给A公司5000元的违约金，方可处理劳作合同。那么，A公司要求劳作者付出违约金的做法是否违法?
法令剖析
依据《劳作合同法》第十条第三款规则：用人单位与劳作者在用工之前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。很明显小王没有到A公司上班，故两边没有树立起劳作联系。
依据《劳作合同法》第二十五条规则：除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金。而本事例中小王和A公司并不存在本法第二十二条服务期规则和第二十三条竞业约束的景象。
小编提示
从上述剖析能够得出，用人单位A公司要求劳作者小王付出违约金的做法是违法的，一起也提示广阔结业生们，慎重签劳作合同。学会运用法令武器保护自己权益。
以上便是听讼小编为我们收拾的有关大学结业生劳作合同的常识，如果您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。