生育保险报销范围有哪些方面

女员工下岗还有生育。女员工享用产假的待遇是对女员工施行特别劳动保护的重要措施之一，是我国《国有企业充裕员工安顿规则》第8条规则：企业能够对员工施行有期限的放假，员工放假日间，由企业发给日子费，孕期或哺乳期的女员工，经自己申述，企业能够给予...想要了解更多关于生育稳妥报销规模有哪些方面的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
一、女员工下岗还有生育
女员工享用产假的待遇是对女员工施行特别劳动保护的重要措施之一，是我国《国有企业充裕员工安顿规则》第8条规则：企业能够对员工施行有期限的放假，员工放假日间，由企业发给日子费，孕期或哺乳期的女员工，经自己申述，企业能够给予不超越两年的假日，放假日间发给日子费，假日内含产假的，产假日间依照国家规则发给薪酬。依照上述法律法规规则，不管是在岗员工仍是充裕人员、下岗员工，产假日间享用生育稳妥待遇都是共同的。
二、生育稳妥报销哪些费用
生育稳妥报销规模方面：
1、生育稳妥基金以生育补贴方式对单位予以补偿。补偿规范为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补贴;难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补贴。生育补贴以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
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