长沙怀孕生育的女职工产假具体应该有哪些福利呢

长沙怀孕生育的女员工产假详细应该有哪些福利呢
1.怀孕期间
女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他可以习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
2.脯乳期
对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作。
用人单位应当在每天的劳作时刻内为哺乳期女员工组织1小时哺乳时刻;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天添加1小时哺乳时刻。
女员工比较多的用人单位应当依据女员工的需求，树立女员工卫生室、孕妈妈休息室、哺乳室等设备，妥善解决女员工在生理卫生、哺乳方面的困难。
3.男方福利
在产假期间收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的，男方享用护理假15天。没有收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》男员工的度假问题请咨询社会保障部分。