劳动合同法三倍工资有哪些规定
来源：听讼网整理 2018-09-26 11:15
劳作者在作业的时分遭到劳作法的维护，比方薪酬上假如单位没有发够，则能够经过法令来进行追查。劳作者是有取得三倍薪酬的或许，法令上对此也做了相关规则，那么，劳作合同法三倍薪酬有哪些规则?更多相关常识，请您阅览听讼网内容。
劳作合同法关于三倍薪酬有哪些规则
法定假期组织作业的加班费，按劳作合同约好的规范为基数核算。依据《劳作法》第四十四条、劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，用人单位组织劳作者法定度假期作业的，应当按不低于劳作合同规则的日薪酬或许小时薪酬的300%付出薪酬酬劳。劳作合同规则的薪酬规范，是指劳作合同规则的劳作者自己地点的岗位(职位)相对应的薪酬规范。劳作合同没有约好的，依照团体合同规则 核算。劳作合同与团体合同均没有约好的，依照自己正常作业期间实践薪酬规范核算。法定度假期组织作业薪酬规范为：日加班薪酬=月薪酬÷21.75×300%;小时薪酬=月薪酬÷21.75÷8×300%。
法令依据
《劳作法》第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;(三)法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。劳作部《薪酬付出暂行规则》劳部发〔1994〕489号第十三条 用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实践需求组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬：(一)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;(二)用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。施行计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。经劳作行政部门同意施行归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范工 作时刻的部分，应视为延伸作业时刻，并应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。施行不守时工时准则的劳作者，不实行上述规则。
劳作合同法有没有规则不加班发罚三倍薪酬
不加班罚三倍薪酬，用人单位这个规章准则的内容违背《劳作法》和《劳作合同法》的规则。
《劳作法》
第三十六条 国家施行劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条 对施行计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第四十一条 用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。
第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
《劳作合同法》
第四条 用人单位应当依法树立和完善劳作规章准则，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作职责。
用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作酬劳、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。
在规章准则和严重事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。
用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。
第三十一条 用人单位应当严格实行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
第八十条 用人单位直接触及劳作者切身利益的规章准则违背法令、法规规则的，由劳作行政部门责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作合同法关于三倍薪酬有哪些规则?劳作者在节假期加班了才有时机取得三倍薪酬，往常加班是没有取得三倍薪酬的或许。对劳作合同法关于三倍薪酬的具体内容你并不是很清楚要了解时，应该来听讼网上做个咨询问问专业法令人士。
劳作合同法关于三倍薪酬有哪些规则
法定假期组织作业的加班费，按劳作合同约好的规范为基数核算。依据《劳作法》第四十四条、劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，用人单位组织劳作者法定度假期作业的，应当按不低于劳作合同规则的日薪酬或许小时薪酬的300%付出薪酬酬劳。劳作合同规则的薪酬规范，是指劳作合同规则的劳作者自己地点的岗位(职位)相对应的薪酬规范。劳作合同没有约好的，依照团体合同规则 核算。劳作合同与团体合同均没有约好的，依照自己正常作业期间实践薪酬规范核算。法定度假期组织作业薪酬规范为：日加班薪酬=月薪酬÷21.75×300%;小时薪酬=月薪酬÷21.75÷8×300%。
法令依据
《劳作法》第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;(三)法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。劳作部《薪酬付出暂行规则》劳部发〔1994〕489号第十三条 用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实践需求组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬：(一)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;(二)用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。施行计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。经劳作行政部门同意施行归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范工 作时刻的部分，应视为延伸作业时刻，并应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。施行不守时工时准则的劳作者，不实行上述规则。
劳作合同法有没有规则不加班发罚三倍薪酬
不加班罚三倍薪酬，用人单位这个规章准则的内容违背《劳作法》和《劳作合同法》的规则。
《劳作法》
第三十六条 国家施行劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条 对施行计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条 用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第四十一条 用人单位因为生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时刻。
第四十四条 有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假期组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
《劳作合同法》
第四条 用人单位应当依法树立和完善劳作规章准则，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作职责。
用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作酬劳、作业时刻、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。
在规章准则和严重事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。
用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严重事项决议公示，或许奉告劳作者。
第三十一条 用人单位应当严格实行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
第八十条 用人单位直接触及劳作者切身利益的规章准则违背法令、法规规则的，由劳作行政部门责令改正，给予正告;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
劳作合同法关于三倍薪酬有哪些规则?劳作者在节假期加班了才有时机取得三倍薪酬，往常加班是没有取得三倍薪酬的或许。对劳作合同法关于三倍薪酬的具体内容你并不是很清楚要了解时，应该来听讼网上做个咨询问问专业法令人士。