合同到期后离职有赔偿吗

在劳作者作业期间，关于签定劳作合同之后会有到期的时分，那么在合同到期劳作者离任时用人单位需求进行相应的补偿吗?这是很多人都不知道的问题，咱们需求经过本文来进行具体了解，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
合同到期后离任有补偿吗
劳作合同到期，劳作者由于个人原因不续签劳作合同的，无经济补偿金;
劳作合同到期，用人单位不赞同续签的，劳作者能够要求付出经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬;
劳作合同到期，用人单位不赞同续签，可是契合《劳作合同法》14条，劳作者要求续签无固定期限劳作合同的，作业1年应该付出2个月薪酬的补偿金;
劳作合同到期，用人单位赞同续签，可是给劳作者新的劳作合同待遇低于原劳作合同，劳作者以此回绝续签的，有经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬。
发作劳作争议，两边洽谈不成的，劳作者能够请求劳作裁定，要求用人单位付出经济补偿金或补偿金。
相关法令知识
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十六条 经济补偿
有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;(七)法令、行政法规规则的其他景象。
看完本文之后我们需求对这个问题做好相应的了解，这样才干知道在法令上的规则。关于合同到期离任的是否要进行补偿需求依据状况进行剖析，这样才干契合法令规则，我们都清楚了吧。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。