社保仲裁时限为几年

有的时分咱们在公司作业，或许公司不会给职工购买社保，这个时分是不符合法令规则的，假如咱们想要维护本身的权力能够请求裁定，下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
社保裁定时限为几年
《劳作保证督查法令》第20条规则：
“违背劳作保证法令、法规或许规章的行为在2年内未被劳作保证行政部门发现，也未被告发、投诉的，劳作保证行政部门不再查办。前款规则的期限，自违背劳作保证法令、法规或许规章的行为发作之日起核算;违背劳作保证法令、法规或许规章的行为有接连或许继续状况的，自行为终了之日起核算。”
从该条的规则能够看出，劳作保证督查部门对违背劳作法规行为的追诉期为两年;两年之外的违法行为，除非该行为处于继续状况，不然劳作保证督查部门没有权力办理。
从劳作争议诉讼的途径看，根据 《劳作争议调停裁定法》第27条的规则：
“劳作争议请求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。”
以上内容便是相关的答复，因为社保只能够补缴一年，所以咱们需要在单位没有为职工交纳社保一年之内请求裁定，不然之前的社保是无法进行补缴的，假如是单位违背法令规则，咱们能够在两年之内涵劳作督查部门进行投诉。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。