哪些情况属于工伤范畴

工伤是指劳动者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤或作业病损伤。哪些状况归于工伤或视同工伤的领域呢？下面是听讼网小编收拾的应当认定为工伤或视同工伤的法规规则。
哪些状况归于工伤领域
工伤是指员工在作业过程中因作业原因遭到事端损伤或许患作业病。依据《工伤保险法令》第十四条的规则，员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患作业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
一起，依据本法令第十五条的规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。