加班与加班费支付的法律风险有哪些
来源：听讼网整理 2018-09-22 06:39
提到企业组织固定加班，可谓几家欢欣几家愁。关于部分劳作者寻求的是周末双休，能够在家放松身心;而有这么一部分劳作者，宁抛弃歇息时刻加班，以取得愈加丰盛的经济收入，更有甚者，有些员工将正常作业时刻下能完结的作业任务拖到加班时来做，导致加班费用大大添加，企业担负加剧。怎么操控加班费是很多企业头疼的问题。
一、加班的界定以及加班费付出的条件
依照现在的法令规则加班分为三种：平常延伸作业时刻(平常加班)、歇息日组织上班(周末加班)和法定节假日组织上班(节日加班)。那么怎样确认算是加班呢?
1、按劳作法的规则“有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸作业时刻的......“。在这里咱们能够看到，有必要是用人单位组织劳作者上班才干算加班，假如劳作者在用人单位没有组织的状况下，自己在这些时刻上班或许不会被确认为加班。
2、关于怎样确认延伸作业时刻问题，依照法令的规则每天作业8小时，每周作业时刻40小时，假如员工在一周内的作业日上班时刻没有到达40小时，可是某天的作业为9小时，那么这个作业日延伸的1个小时是不是延伸作业时刻的加班呢?这要分两种那个状况处理，假如是归于归纳工时制的则不会被确认为平常加班，假如是规范工时制，则依照每天作业8小时的规范会被确认为平常加班。
3、关于周末加班，用人单位组织员工在周末上班，也是分两种状况判别是否归于加班，假如公司平常上班是8小时，哪么周末上班必定被确认为加班，但按法令规则公司组织员工换休，即公司能够在一周7天内恣意组织员工上5天班，别的两天歇息，公司不必付出周末加班费。别的依照《劳作部关于职作业业时刻有关问题的复函》的要求，假如公司每天组织员工上班6小时44分钟，那么有一天的周末也是上班6小时44分钟，也不会被确认为周末加班。
4、法定节假日只需是公司组织上班的就会确认为节假日加班，而且按3倍规范计发加班费，不得组织换休，不论平常作业时刻是否到达规范作业时刻。
5、关于周末和法定节假日加班超越8小时的问题，国家规则的加班时刻是依照小时数核算的，不是按天核算的，因而，周末或节假日加班超越8小时的也是按周末或许节假日加班核算。
二、加班费的付出及规范
《劳作法》第三十六条规则：“国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。”因而，关于加班薪酬的核算，《劳作法》、《劳作合同法》均有详细规则，详细而言用人单位应当依照如下规范付出加班薪酬：
1、组织员工在正常作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于员工自己正常作业时刻薪酬的百分之一百五十付出;
2、组织员工在歇息日作业，又不能组织补休的，依照不低于员工自己正常作业时刻薪酬的百分之二百付出;
3、组织员工在法定度假节日作业的，依照不低于员工自己正常作业时刻薪酬的百分之三百付出。”
此处所称的薪酬不尽然是劳作者每月实践拿到的薪酬数额。依据厦门市中级人民法院《关于贯彻实施<中华人民共和国劳作合同法>、<中华人民共和国劳作争议调停仲裁法>的辅导定见》之规则，加班薪酬核算基数以劳作合同中确认的基数核算，劳作合同对此未约好的，以合同中约好的薪酬规范核算;未签定劳作合同的，按实践薪酬核算。
三、企业怎么躲避加班费的法令危险
诚如上述，企业在组织员工加班时，不可防止地需求付出加班费。但对加班现实存在的确认、加班费付出的数额等法令危险的知道，从而躲避这些危险，能够为企业省去不少用工本钱。
1、树立“加班批阅准则”
如前所述，《劳作合同法》第三十一条的规则“用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。”据此，只需在用人单位组织下进行的加班，才需求付出加班费。劳作者自愿进行加班，法令没有强制要求用人单位付出加班费。因而关于职作业业时刻之外的加班行为，企业能够经过建造“加班批阅制”予以规范。即在公司的规章准则或许员工手册，抑或许《劳作合同》中清晰规则“本公司实施加班批阅制，即员工加班应当填写加班申请单并经主管同意”。
2、调整薪酬结构，下降加班费用
为了坚持企业的劳作用工本钱的安稳，在需求付出一天歇息日的2倍薪酬的状况下，一起还不能添加企业的开销，就得在薪酬的结构上进行调整。详细操作为在劳作合同及公司员工手册中将员工的薪酬分为基本薪酬、岗位薪酬以及加班薪酬三部分，并清晰以基本薪酬为基数核算加班薪酬，总数不变，设置较低正常作业时刻来调低加班薪酬的数额。例如，某员工月薪资总额为6000元，可分割为基本薪酬1500元，岗位薪酬4000元，加班费550元。当员工岗位变化，职位升官时，企业也能够坚持基本薪酬不变，仅变化岗位薪酬，以防止因员工职位升官带来的加班费用的添加。需求提示的是，上述的岗位薪资约好仅在周末固定加班的状况下适用，关于正常作业日加班以及法定节假日加班的，企业或许需求依据当月的状况另行付出，但亦是以基本薪酬为基数核算。
此外，企业也能够依据公司的实践状况，以调整度假的方式革除周末加班费的付出。但，关于正常作业日以及法定节假日的加班则无法进行轮休准则。
3、合理调整“加班”时刻
依据原劳作部公布的《关于职作业业时刻有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)中针对“企业和部分不能实施一致作业时刻的事业单位，可否不实施‘双休日’而组织每周作业六天，每天作业不超越6小时40分钟?”的回复：“依据《劳作法》和《国务院关于职作业业时刻的规则》(国务院令第174号)的规则，我国现在实施劳作者每日作业8小时，每周作业40小时这一规范工时准则。有条件的企业应实施规范工时准则。有些企业因作业性质和出产特色不能实施规范工时准则，应确保劳作者每天作业不超越8小时、每周作业不超越40小时、每周至少歇息一天。”据此，只需企业确保劳作者每天作业不超越8小时，每周作业不超越40小时，每周至少歇息1天，即使企业组织劳作者歇息日上班一天，依然不必付出任何加班薪酬。
一、加班的界定以及加班费付出的条件
依照现在的法令规则加班分为三种：平常延伸作业时刻(平常加班)、歇息日组织上班(周末加班)和法定节假日组织上班(节日加班)。那么怎样确认算是加班呢?
1、按劳作法的规则“有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：(一)组织劳作者延伸作业时刻的......“。在这里咱们能够看到，有必要是用人单位组织劳作者上班才干算加班，假如劳作者在用人单位没有组织的状况下，自己在这些时刻上班或许不会被确认为加班。
2、关于怎样确认延伸作业时刻问题，依照法令的规则每天作业8小时，每周作业时刻40小时，假如员工在一周内的作业日上班时刻没有到达40小时，可是某天的作业为9小时，那么这个作业日延伸的1个小时是不是延伸作业时刻的加班呢?这要分两种那个状况处理，假如是归于归纳工时制的则不会被确认为平常加班，假如是规范工时制，则依照每天作业8小时的规范会被确认为平常加班。
3、关于周末加班，用人单位组织员工在周末上班，也是分两种状况判别是否归于加班，假如公司平常上班是8小时，哪么周末上班必定被确认为加班，但按法令规则公司组织员工换休，即公司能够在一周7天内恣意组织员工上5天班，别的两天歇息，公司不必付出周末加班费。别的依照《劳作部关于职作业业时刻有关问题的复函》的要求，假如公司每天组织员工上班6小时44分钟，那么有一天的周末也是上班6小时44分钟，也不会被确认为周末加班。
4、法定节假日只需是公司组织上班的就会确认为节假日加班，而且按3倍规范计发加班费，不得组织换休，不论平常作业时刻是否到达规范作业时刻。
5、关于周末和法定节假日加班超越8小时的问题，国家规则的加班时刻是依照小时数核算的，不是按天核算的，因而，周末或节假日加班超越8小时的也是按周末或许节假日加班核算。
二、加班费的付出及规范
《劳作法》第三十六条规则：“国家实施劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。”因而，关于加班薪酬的核算，《劳作法》、《劳作合同法》均有详细规则，详细而言用人单位应当依照如下规范付出加班薪酬：
1、组织员工在正常作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于员工自己正常作业时刻薪酬的百分之一百五十付出;
2、组织员工在歇息日作业，又不能组织补休的，依照不低于员工自己正常作业时刻薪酬的百分之二百付出;
3、组织员工在法定度假节日作业的，依照不低于员工自己正常作业时刻薪酬的百分之三百付出。”
此处所称的薪酬不尽然是劳作者每月实践拿到的薪酬数额。依据厦门市中级人民法院《关于贯彻实施<中华人民共和国劳作合同法>、<中华人民共和国劳作争议调停仲裁法>的辅导定见》之规则，加班薪酬核算基数以劳作合同中确认的基数核算，劳作合同对此未约好的，以合同中约好的薪酬规范核算;未签定劳作合同的，按实践薪酬核算。
三、企业怎么躲避加班费的法令危险
诚如上述，企业在组织员工加班时，不可防止地需求付出加班费。但对加班现实存在的确认、加班费付出的数额等法令危险的知道，从而躲避这些危险，能够为企业省去不少用工本钱。
1、树立“加班批阅准则”
如前所述，《劳作合同法》第三十一条的规则“用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。”据此，只需在用人单位组织下进行的加班，才需求付出加班费。劳作者自愿进行加班，法令没有强制要求用人单位付出加班费。因而关于职作业业时刻之外的加班行为，企业能够经过建造“加班批阅制”予以规范。即在公司的规章准则或许员工手册，抑或许《劳作合同》中清晰规则“本公司实施加班批阅制，即员工加班应当填写加班申请单并经主管同意”。
2、调整薪酬结构，下降加班费用
为了坚持企业的劳作用工本钱的安稳，在需求付出一天歇息日的2倍薪酬的状况下，一起还不能添加企业的开销，就得在薪酬的结构上进行调整。详细操作为在劳作合同及公司员工手册中将员工的薪酬分为基本薪酬、岗位薪酬以及加班薪酬三部分，并清晰以基本薪酬为基数核算加班薪酬，总数不变，设置较低正常作业时刻来调低加班薪酬的数额。例如，某员工月薪资总额为6000元，可分割为基本薪酬1500元，岗位薪酬4000元，加班费550元。当员工岗位变化，职位升官时，企业也能够坚持基本薪酬不变，仅变化岗位薪酬，以防止因员工职位升官带来的加班费用的添加。需求提示的是，上述的岗位薪资约好仅在周末固定加班的状况下适用，关于正常作业日加班以及法定节假日加班的，企业或许需求依据当月的状况另行付出，但亦是以基本薪酬为基数核算。
此外，企业也能够依据公司的实践状况，以调整度假的方式革除周末加班费的付出。但，关于正常作业日以及法定节假日的加班则无法进行轮休准则。
3、合理调整“加班”时刻
依据原劳作部公布的《关于职作业业时刻有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)中针对“企业和部分不能实施一致作业时刻的事业单位，可否不实施‘双休日’而组织每周作业六天，每天作业不超越6小时40分钟?”的回复：“依据《劳作法》和《国务院关于职作业业时刻的规则》(国务院令第174号)的规则，我国现在实施劳作者每日作业8小时，每周作业40小时这一规范工时准则。有条件的企业应实施规范工时准则。有些企业因作业性质和出产特色不能实施规范工时准则，应确保劳作者每天作业不超越8小时、每周作业不超越40小时、每周至少歇息一天。”据此，只需企业确保劳作者每天作业不超越8小时，每周作业不超越40小时，每周至少歇息1天，即使企业组织劳作者歇息日上班一天，依然不必付出任何加班薪酬。