工伤赔偿：间隔一个月连续两次工伤，如何索赔

一名员工接连发作两次工伤，每次工伤判定的伤残等级还不同，这时候员工该怎么索赔，用人单位应该怎么处理？最近，市劳保部分就接到了这样的工伤事例。某用人单位的一名员工时隔一个月两次发作工伤，别离拿了两份工伤认定书和劳作能力判定陈述。相关部分终究裁决，这种状况下工伤索赔需归纳核算，按伤残较大的等级请求待遇。
近来，市人保局工伤保险处工作人员接到一单位咨询。咨询人称，其单位的一名员工，先后发作两次工伤，且时刻只是相隔一个多月。终究，这名员工拿着两份工伤认定书和两份劳作能力判定结论，向单位请求相关的伤残补助金。让用人单位感到扎手的是，两份伤残判定中，该员工一次被判定为八级伤残，另一次被判定十级伤残。“假如企业与他免除劳作联系，一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金怎么付出？”用人单位咨询者表明了很大的困惑。据了解，在现行《工伤保险条例》中，没有明确规定两项以上一次性待遇，应该依照员工哪次伤残等级由单位付出给个人。那么员工该怎么索赔，保护本身的合法权益？用人单位又该怎么处理？
对此，工伤保险处工作人员表明，假如员工遇到这种状况，用人单位需求依照员工伤残严峻程度较大的伤残等级来付出以上两项目一次性待遇。
如对工伤员工有贰言的，能够从头向劳作部分请求工伤伤残等级判定，再确认一个终究的伤残等级判定归纳成果。（张建波）