工伤保险条例的适用范围有哪些

员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，享用何种待遇?
依据《工伤保险法令》第三十五条的有关规则，员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
(四)员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用何种待遇?依据《工伤保险法令》第三十六条的有关规则，员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬
员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用何种待遇?
依据《工伤保险法令》第三十七条的有关规则，员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬。
(二)劳作合同期满中止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
员工因工逝世，其直系亲属享用何种待遇?
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;
(二)工伤亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%,其他亲属每人每月30%，孤家寡人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作确保行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的录用政府规则当地经济、社会发展情况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。
员工因公外出期间发作事端下落不明的，享用何种工伤保险待遇?
依据《工伤保险法令》第41条的有关规则，员工因公外出期间因意外事端下落不明的，从事端发作当月起3个月内薪酬照发，员工经人民法院宣告逝世的，依照员工因工逝世的规则处理。
在什么情况下，工伤员工中止享用工伤保险待遇?
依据《工伤保险法令》第四十二条的规则，工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤保险待遇：
(一)损失享用待遇条件的;(二)拒不接受劳作能力判定的;(三)回绝医治的。
用人单位未参与工伤保险的，员工因作业遭受事端损伤或许患作业病，应依照什么规范享用工伤待遇，所需费用谁担任付出?
依据《工伤保险法令》第六十条的规则，用人单位依照本法令规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部门责令改正;未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。用人单位关于参保和未参保员工的所负职责是相同的，只不过职责承当的方法不同，用人单位假如未承当交纳工伤保险费的职责，就要承当受伤员工工伤待遇的悉数职责，一起确保参保和未参保员工在发作工伤时，享有工伤待遇的规范共同。
【工伤保险法令的适用规模有哪些?】
为了确保作业遭受事端损伤或许患作业病的员工取得医疗救治和经济补偿，促进工伤防备和作业康复，涣散用人单位的工伤危险，国务院公布了《工伤保险法令》工伤保险法令明确规则：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师业务所、会计师业务所的安排和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本法令规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工(以下称员工)交纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师业务所、会计师业务所等安排的员工和个体工商户的雇工，均有依照本法令的规则享用工伤保险待遇的权力。
【我国的工伤保险作业由谁担任?】
依据《工伤保险法令》第五条规则，国务院社会保险行政部门担任全国的工伤保险作业。县级以上当地各级人民政府社会保险行政部门担任本行政区域内的工伤保险作业。社会保险行政部门依照国务院有关规则建立的社会保险经办组织详细承办工伤保险业务。