可以申请工伤认定的情形有哪些

工伤确定是劳作行政部分根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患作业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。法令规则了工伤确定的多种状况，下面听讼网小编为您收拾的日常日子常见工伤确定的比如判别，供咱们参阅。
能够请求工伤确定的景象有（日常比如）：
一：上下班、出差被车撞伤
判别：算
根据：第九条第六款规则：“在上下班途中，因为作业原因遭到损伤或许发作事端遭到机动车事端
损伤的，应当确定为工伤。”而第五款规则：“因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许下落不明的，应当确定为工伤。”
二：为个体户干活受伤
判别：算
根据：第二条规则：“本法令适用于本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位和与之树立劳作联系的员工或雇工。”
三：因工受伤，但单位未办工伤保险
判别：算，相关费用由单位付出
根据：第十三条规则：“未参与工伤保险的，由单位所在地劳作保证行政部分担任工伤确定。”第五十二条规则：“用人单位未依法为员工交纳工伤保险费期间，员工发作工伤的，由该用人单位依照本法令规则的工伤保险待遇项目和规范，向员工付出费用。”
四：在作业时突发疾病逝世
判别：算
根据：第十条第一款规则：“在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的视同工伤。”
五：员工因作业患非典
判别：算
根据：第十条第四款规则：“由单位指使前往国家宣告的疫区作业而感染疫病的，视同工伤。”
六：在单位食堂用餐食物中毒
判别：算。
根据：第十条第三款规则：“因作业环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐形成急性中毒而住院抢救医治，并经县级以上卫生防疫部分验证的，视同工伤。”
七：在单位安排的竞赛中意外受伤
判别：视个案状况而定
根据：草案未有具体规则，但第九条第七款规则：“法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象”的，应确定为工伤。
八：司机违章闯祸受伤
判别：不算
根据：因为司机是特别工种，作业危险性大。其在履行正常作业时发作交通事端形成伤亡，被交警部分确定为无职责或负非必须职责的，一般会确定为工伤，反之则不能确定为工伤，或许还要补偿单位的经济损失。
九：白领伏案作业落下颈椎腰椎病
判别：现在还不算
根据：据国家有关作业病确诊组织解说，遭到国家经济承受能力等的束缚，颈椎腰椎病、肩周炎和高血压等病种现在尚未被正式列入我国115种法定作业病领域。
十：领导让陪客人喝酒喝出病
判别：不算
根据：第十一条规则：“醉酒导致伤亡不得确定为工伤或视同工伤。”
以上便是听讼网小编收拾的材料的全部内容，信任咱们阅览之后都能更好的了解工伤确定方面的法令知识。假如对上述介绍还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法令咨询，也能够拨打听讼网热线电话进行咨询，咱们的专业律师会为您供给优质的服务。