偷拿手机被辞退 餐厅扣除工资押金是否合理

案情：
小玉在作业的餐厅悄悄将门客落在餐桌上的手机据为己有，很快门客便回来餐厅，寻觅无果后，当即报了警。民警很快就查到小玉身上，终究小玉承认了过错并归还了失主手机。可是过后，小玉地点的餐厅老板却将她解雇，并以小玉行为不道德有损餐厅形象，对餐厅形成了丢失为由扣除了她一整月的薪酬和她交给餐厅的500元押金。
失去了作业还被老板扣了薪酬，小玉心里很难过。她表明，自己想占小便宜的行为现已接受了经验，被老板解雇她能够了解，可是老板因而扣她一个月的薪酬，小玉总觉得不合理。小玉说，自己过后现已将手机还给门客并未对餐厅形成丢失，老板扣其薪酬、押金的行为很不合理。小玉的主意是否有道理呢？听讼小编和我们来看看劳作法相关律师怎么看。
律师说法：
《劳作合同法》第三十九条规则，严峻违背用人单位的规章制度的；严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的劳作者，用人单位能够免除劳作合同。小玉的行为有渎职业道德，餐厅老板将其解雇是答应的。可是小玉现已承认过错并将手机归还给门客，她并没有给餐厅带来经济丢失，用人单位不能以此为由克扣她一个月的薪酬。
别的，我国法令明确规则任何单位都不答应向劳作者收取所谓的押金，餐厅老板收取小玉押金现已是违法的了，因小玉私拿门客手机还扣除她的押金更是说不通的。因而餐厅老板应该将小玉的薪酬和押金悉数还给她。
相关法令知识：
《劳作合同法》第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。