包吃包住的员工工资可以低于最低工资标准吗

众所周知，我国实施最低薪酬规范，该规范由各省决议，那么包吃包住的职工薪酬能够低于最低薪酬规范吗？最低薪酬规范不含哪些费用？下文听讼小编为我们具体介绍。
网友咨询：
12月11日，成都一物业公司保洁员刘思珍来电咨询称，上班前，公司称月薪酬1600元。还向她供给了吃、住。可前几天，公司负责人告诉她，由于公司管了保洁员3顿饭，到月底发薪酬时，要扣出300元。这样算来，公司实践付出他的薪酬却低于最低薪酬规范。请问：公司这样做合法吗?
律师回复：
成都农民工法令援助工作站律师李楠，她表明，依据《劳作法》的有关规定，包吃包住是公司给职工的一种福利补助，不应该含在最低薪酬里边。各地劳作部门会定时发布最低薪酬规范，最低薪酬规范是劳作者在供给正常劳作的前提下，用人单位依法付出的最低劳作酬劳。依据有关规定，以下收入不包括在最低薪酬规模：延伸工作时间薪酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补助;法令、法规和国家规定的劳作者福利待遇等。此外，用人单位经过补助膳食、住宅等付出给劳作者的非钱银性收入不属于薪酬规模，也不包括在最低薪酬内。
因而，假如公司以包吃包住为托言，实践付出给劳作者的酬劳低于最低薪酬规范(成都现在最低薪酬规范为每月1500元)，劳作者能够先和公司洽谈。假如洽谈无果，能够向工会提出调停;假如再不可，能够让裁定机关裁定;假如还不可，能够向人民法院提起诉讼。