用人单位未履行告知义务有何法律后果

用人单位在雇佣劳作者的时分，是需求实行相关的奉告职责的，两边当事人是需求签定劳作合同，清晰两边当事人的权利职责的。有的朋友就会疑问，用人单位未实行奉告职责有何法令结果呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
一、招聘时用人单位有奉告职责吗
用人单位招用劳作者进，应当照实奉告劳作者作业界容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解其他状况，上述是用人单位的职责，并不是以劳作者是否提出为前提条件。
除此以外，关于劳作者要求了解的其他状况，如用人单位相关的规章准则，包含用人单位内部的各种劳作纪律、规则、考勤准则、度假准则、请假准则、处分准则以及企业界现已签定的集体合同等，用人单位都应当进行具体的阐明。
关于劳作者的奉告职责，只要在用人单位要求了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况时，劳作者才有照实阐明的职责。那么，哪些是劳作者与劳作合同直接相关的状况呢?一般包含劳作者的健康状况、常识技术、学历、作业资格、作业经历以及部分与作业有关的劳作者个人状况，如家庭住址、首要家庭成员构成等。用人单位不得恣意扩展对劳作者知情权的规模，更不能托言知情权损害劳作者的个人隐私。劳作者须向用人单位照实阐明的仅限于与劳作合同直接相关的内容。
二、用人单位未实行奉告职责有何结果
《劳作合同法》并未直接规则用人单位和劳作者未实行奉告职责的法令结果，但这并不等于没有法令结果。依据《劳作合同法》第26条的规则，以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的，劳作合同无效或许部分无效。用人单位和劳作者未实行奉告职责，成心奉告对方当事人虚伪的状况，或许隐秘实在的状况，诱使对方当事人做出差错意思表明而缔结的劳作合同，为无效合同。第86条规则，劳作合同按照本法第26条规则被承认无效的，给对方形成丢失的，有差错的一方应当承当补偿职责。
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