如何区分雇佣关系和承揽关系？

作者：初志磊律师    雇佣联系是指依照一方依照他方的指示或要求，使用他方供给的条件，以自己的技能为他方供给各种劳务，他方承受劳务并按约付出劳作酬劳的一种民事法律联系。承包联系是承包人依照定作人的要求完结作业，交给作业效果，定作人给付酬劳的权利责任联系。   就雇佣联系而言，其与劳作联系并无太多的差异，对此，最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳作保护法规问题的批复也从司法的视点给予了承认。但现在，对雇员的劳作保护没有触及非工伤劳作保护，包含赋闲、疾病等。判别雇佣联系是否建立应调查：(1)是否签订了雇佣合同；(2)酬劳的获得方法；(3)是否以一方供给劳务作为首要合同内容，所供给详细劳务责任能否搬运；(4)一方是否受另一方的操控、指挥和监督。   雇佣合同与承包合同的差异首要体现在如下五个方面：   1、雇佣合同以直接供给劳务为意图，雇员在必定时间内供给劳务，偏重劳务给付的进程；承包合同则以完结作业效果为意图，供给劳务仅仅是完结作业效果的手法，承包人的作业效果所有权之搬运为合同首要内容，偏重劳务给付的成果；   2、雇佣合同中雇员作业中所发生的危险，如受伤，致别人危害，作业物灭失等所形成的丢失，均由雇仆人承当；承包合同中的实行危险则由承包人承当；   3、承包合同的当事人之间不存在分配与遵守的联系，承包人在完结作业中具有独立性，雇佣合同的受雇人在必定程度上要受雇仆人的分配，在完结作业中须遵从雇仆人的组织、指挥；   4、雇佣联系中，酬劳一经确认后，雇员一般能在一段较长的时期内获得安稳的酬劳数额，一般不存在亏本的危险；承包合同中的承包方则要自行承当潜在亏本的危险，酬劳一般是一次性给付；   5、雇佣合同中当事人之间存在操控、分配和从属联系，由一方指定作业场所、供给劳作工具或设备等，所供给的劳作是承受劳务一方生产经营的组成部分；承包联系中则无此要求。