湖南省最新工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-08-31 00:29
湖南省最新工伤补偿规范分类：工伤补偿百科时刻：2012-10-16工伤补偿规范，又称工伤保险待遇规范。是指工伤员工、工亡员工亲属依法应当享用的补偿项目和规范。未参与工伤保险期间用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。下面。听讼网小编来介绍。
工伤补偿规范核算表：
一、一级至四级工伤，享用以下待遇：
1、一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
2、每月收取伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。
二、五级、六级工伤，享用以下待遇：
1、一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬。
2、保存劳作联系的，由单位组织恰当作业直至退休;难以组织作业的，每月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
3、若工伤员工自己提出免除或许停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月自己薪酬，六级为18个月自己薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在湖南省，五级为36个月自己薪酬，六级为30个月自己薪酬)。
三、七级至十级工伤，享用以下待遇：
1、一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬
2、劳作合同期满，或许员工自己提出免除劳作合同的，享用一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)。
四、工亡的，其近亲属能够收取以下待遇：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
3、一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、护理费规范：
工伤员工经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，按月收取日子护理费。日子彻底不能自理的、日子大部分不能自理的和日子部分不能自理的，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%和30%。
六、罢工留薪期间薪酬规范
罢工留薪期是员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的期限，一般是从入院开端至工伤等级判定作出之日止。罢工留薪期原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
七、其他
医疗费、残疾辅佐用具费、膳食补助费等，一般按实践报销，金额不大，在此不赘述。
工伤补偿规范核算表：
一、一级至四级工伤，享用以下待遇：
1、一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
2、每月收取伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。
二、五级、六级工伤，享用以下待遇：
1、一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬。
2、保存劳作联系的，由单位组织恰当作业直至退休;难以组织作业的，每月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%。
3、若工伤员工自己提出免除或许停止劳作联系，享用一次性工伤医疗补助金(在湖南省，五级为24个月自己薪酬，六级为18个月自己薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在湖南省，五级为36个月自己薪酬，六级为30个月自己薪酬)。
三、七级至十级工伤，享用以下待遇：
1、一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬
2、劳作合同期满，或许员工自己提出免除劳作合同的，享用一次性工伤医疗补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)，以及一次性伤残作业补助金(在湖南，七到十级分别为15、10、8、6个月自己薪酬)。
四、工亡的，其近亲属能够收取以下待遇：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬
2、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。
3、一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、护理费规范：
工伤员工经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，按月收取日子护理费。日子彻底不能自理的、日子大部分不能自理的和日子部分不能自理的，其规范分别为统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%、40%和30%。
六、罢工留薪期间薪酬规范
罢工留薪期是员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的期限，一般是从入院开端至工伤等级判定作出之日止。罢工留薪期原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
七、其他
医疗费、残疾辅佐用具费、膳食补助费等，一般按实践报销，金额不大，在此不赘述。