合同到期公司不谈怎么办

在实际社会中，常常发现劳作者与用人单位在签定劳作合同之后，假如要免除合同的话是有法令规则的景象，则不能随意免除。假如合同到期的话是需求续签，但并非一切用人单位都会按法令规则就事，假如合同到期公司不谈该怎么处理？对此，听讼网小编在下文为您详细介绍。
合同到期公司不谈怎么办
假如合同到期之后劳作者发现用人单位不续签，是能够向相关部分投诉。假如仍是不受理，则能够直接向劳作裁定部分提起裁定。详细如下所述：
1、去当地和社会保障局(原劳作局)内的劳作争议裁定委，，立案时需带着：裁定申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关依据复印件和依据清单2份;用人单位的工商挂号信息(北京地区不需求供给挂号信息)!
2、提交资料后，5个作业日裁定委给予立案，然后给两边举证期，给对方答辩期;然后，之后对两边进行调停，调停不成裁定委下达裁决书;劳作裁定60天内结案;关于裁决书不服，劳作者能够申述到法院;
3、能够不请当地律师署理，请专业人士供给长途辅导服务并写、依据清单等法令文书。而且期间，不耽搁劳作者去新单位作业!　　第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结的，自应当缔结之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第六条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结的，应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并与劳作者补订;劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面通知劳作者停止劳作联系，并按照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿。
前款规则的用人单位向劳作者每月付出两倍薪酬的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳作合同的前一日。
第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳作合同法第八十二条的规则向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同，应当当即与劳作者补订书面劳作合同。
综上所述，小编收拾有关合同到期的相关内容。由此可见，假如合同到期之后劳作者发现用人单位不续签，是能够向相关部分投诉。假如仍是不受理，则能够直接向劳作裁定部分提起裁定。假如您对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。