社会保险法的亮点之处

自2011年7月1日起，历经3年4审的社会稳妥法将开端施行。
根本养老稳妥可随人搬运
社会稳妥法第十条规则，员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与根本养老稳妥，由个人交纳根本养老稳妥费。这一条款对参保人员的规模作了规则。
依据第十六条规则，参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月收取根本养老金。参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金;也能够转入新型农村社会养老稳妥或许城镇居民社会养老稳妥，依照国务院规则享用相应的养老稳妥待遇。
与一次性收取养老稳妥待遇比较，按月收取养老金更能对养老起到确保效果，答应参保者依照“多缴多得、少缴少得”的准则享用养老稳妥待遇。
考虑到物价上涨等状况会对收取养老稳妥金的集体产生影响，社会稳妥法规则，国家树立根本养老金调整机制。依据员工平均工资添加、物价上涨状况，当令调高根本养老稳妥待遇水平。
异地就医费用结算便利
根本医疗稳妥条款部分首要对参保人员规模做出规则：员工应当参与员工根本医疗稳妥，由用人单位和员工依照国家规则一起交纳根本医疗稳妥费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参与员工根本医疗稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与员工根本医疗稳妥，由个人依照国家规则交纳根本医疗稳妥费。
为了确保缴费者都能享用到医疗稳妥的待遇，社会稳妥法规则，参与员工根本医疗稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费到达国家规则年限的，退休后不再交纳根本医疗稳妥费，依照国家规则享用根本医疗稳妥待遇;未到达国家规则年限的，能够缴费至国家规则年限。这样一来，就避免了参保者由于缴费时刻缺乏而无法享用医保待遇。
而关于我们最为关怀的异地就医问题，从社会稳妥法中好像看到了一线曙光，法令第二十九条规则，社会稳妥行政部门和卫生行政部门应当树立异地就医医疗费用结算准则，便利参保人员享用根本医疗稳妥待遇。此外第三十二条规则，个人跨统筹区域工作的，其根本医疗稳妥联系随自己搬运，缴费年限累计核算。
赋闲人员日子有最低确保
关于赋闲人员的社会确保问题，社会稳妥法规则，赋闲稳妥金的规范，由省、自治区、直辖市公民政府确认，不得低于城市居民最低日子确保规范。
赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，参与员工根本医疗稳妥，享用根本医疗稳妥待遇。应当交纳的根本医疗稳妥费从赋闲稳妥基金中付出，个人不交纳根本医疗稳妥费。如此规则下，赋闲人员的日子有了最低确保。
社保基金安全性全面监管
关于公民的“保命钱”，社保基金的安全性尤为重要。依据社保法规则，社会稳妥基金在确保安全的前提下，依照国务院规则出资运营完成保值增值。社会稳妥基金不得违规出资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴修、改建工作场所和付出人员经费、运转费用、管理费用，或许违背法令、行政法规规则挪作其他用处。
为了添加透明度，法令规则，社会稳妥经办组织应当定时向社会发布参与社会稳妥状况以及社会稳妥基金的收入、开销、结余和收益状况。