2019上海一次性伤残补助金是多少

员工遭受工伤的，需求进行工伤申报的。经确定为工伤的，用人单位是需求担任的。并且有伤残状况的，需求做伤残等级判定。那么，上海一次性伤残补助金是多少呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
不同伤残等级，不同规范
上海工伤保险条例
第四十条(致残五至六级待遇)
工伤人员因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金付出一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员自己薪酬;六级伤残的，为16个月。
(二)保存与用人单位劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴。五级伤残的，为工伤人员自己薪酬的70%;六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员持续依照规则交纳各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于本市员工最低月薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤人员自己提出，该工伤人员能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市员工月平均薪酬;六级伤残的，分别为15个月。
经工伤人员自己提出与用人单位免除劳作联系，且免除劳作联系时距法定退休年龄缺乏5年的，缺乏年限每削减1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金递减20%，但归于《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条规则的景象在外。
因工伤人员退休或许逝世使劳作联系停止的，不享用本条第二款规则的待遇。
第四十一条(致残七至十级待遇)
工伤人员因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金付出一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员自己薪酬;八级伤残的，为11个月;九级伤残的，为9个月;十级伤残的，为7个月。
(二)劳作合同期满停止，或许工伤人员自己提出免除劳作合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市员工月平均薪酬;八级伤残的，分别为9个月;九级伤残的，分别为6个月;十级伤残的，分别为3个月。
工伤保险基金付出一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员自己薪酬;六级伤残的，为16个月。不同伤残等级，有不同的伤残补助规范，员工应该详细进行剖析。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。