广州生育保险待遇的发放标准是在怎么样的呢

享用条件
参与生育稳妥累计满一年的员工，在生育(流产)时仍在参保的员工，按有关规则享用生育稳妥待遇。
发放规范
注：生育稳妥补助：生完小孩五个月内(注：根据2008年广东省人民政府令123号“广东省员工生育稳妥规则”第十七条(二)规则：生育补助、一次性临产养分补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女员工生育或许停止妊娠后1年内申办; )处理,分别由女员工，男爱人所在单位申领生育稳妥待遇。
(一)、女员工
1、生育补助
以生育(流产)时当月本单位人平缴费薪酬为基数按规则假日计发。
生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
假日天数：
(1)正常产假90天(包含产前检查15天);
(2)独生子女假添加35天;
(3)晚育假添加15天;
(4)难产假
剖腹产、Ⅲ度会阴决裂添加30天;
吸引产、钳产、臀位产添加15天。
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿添加15天。
(6)流产假
怀孕不满2个月15天;
怀孕不满4个月30天;
怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;
怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
2、生育医疗费
(1)在医保中心承认生育就医身份后就医的医疗费用，由广州市劳作和社会保证局同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)怀孕 16周前的忽然流产，非定点医院的急诊、产假日间的产科并发症按核定数报销。
(3)异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
3、一次性临产养分补助费
(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬× 25% ;
(2)难产、多胞胎：上年度市员工月平均薪酬× 50% 。
4、一次性补助
在一、二级医院临产的，每人一次性添加 300 元补助。
(二)男员工
收取《独生子女优待证》的男爱人享用 10 天的假日，以孩子出世当月本单位人平缴费薪酬计发。
男爱人假日薪酬 = 当月单位人平缴费薪酬÷30 (天)× 10 (天)。
其它
(1)经核定的生育补助、男爱人假日薪酬，由社会稳妥经办组织拨到单位，由单位办理和发放。用人单位要根据《广州市女员工劳作维护施行方法》、《广州市施行 < 广东省计划生育法令 > 方法》等文件的相关规则支交给员工自己。员工按规则享用的待遇低于社会稳妥经办组织付出规范的，由用人单位按员工的实践付出，若员工自己平均薪酬低于全市最低薪酬规范的，按全市最低薪酬规范计发;员工按规则享用的待遇高于社会稳妥经办组织付出规范的，超越部分由用人单位自行解决。
(2)一次性临产养分补助费、在一、二级医院临产的一次性补助，用人单位要按社会稳妥经办组织拨付的规范支交给产妇。
经核定的生育补助、男爱人假日薪酬，由社会稳妥经办组织拨到单位，由单位办理和发放。
生育就医手续承认
女员工在怀孕16周后，凡享用人流、引产、产检、生育等生育稳妥各项待遇时，从2005年9月1日起，由用人单位到广州市医疗稳妥办理服务中心进行就医手续承认及申报定点医院。
广州生育稳妥缴费规范
1、2008年7月至2009年6月缴费基数：2009元;
2008年7月至2009年6月缴费份额：0.85%。
2、2009年7月至2010年6月缴费基数：2268
2009年7月至2010年6月缴费份额：0.85%
3、2011年7月至2012年6月缴费基数2873[2]
2011年7月至2012年6月缴费份额0.85%
4、2012年7月至今，缴费基数2873
2012年7月至今缴费份额0.85%
生育稳妥法律法规
1986年卫生部、劳作人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女员工保健作业暂行规则》。这一《规则》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，通过科学论证，并参阅各国法规拟定的，为保证女员工的合法权益发挥出严重效果。
1988年7月国务院发布了《女员工劳作维护规则》，此规则适用于我国境内全部国家机关、集体、企事业单位的女员工。戎行体系的单位可参照履行。其主要内容是对女员工的工作、劳作作业时间、产假、待遇孕期维护及其他福利等作了具体规则。
1994年12月劳作部颁布的《企业员工生育稳妥试行方法》中规则：本方法适用乡镇企业及其员工。生育稳妥按属地准则级织，生育稳妥费用实施社会统筹。